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    警务辅助人员作为公安队伍的一支辅助力量，有效解决了警力资源不足现状，在基层公安工作中，在协助公安机关打击犯罪、维护治安、服务群众等方面发挥了重要作用，警务辅助人员发挥了重要的作用。但是，由于其它原因，这个队伍也出了一些问题，损害了公安队伍形象。针对这一问题，公安分局党委高度重视，紧紧围绕上级有关文件精神，紧密结合担负任务实际，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格管理、规范管理，使其成为公安队伍的一支有益辅助力量。
    一、健全思想政治工作制度，塑造对党忠诚的政治品格。
    新形势下，我国经济飞速发展，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择警务辅助人员补充警力，可以缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。但由于其特殊的身份，在管理上又存在许多问题。警务辅助人员作为人民警察的重要组成部分，政治上绝对忠诚可靠非常重要，分局努力做到使每一名警务辅助人员政治可靠、对党忠诚。一是认真细致，从严把好“入警”政审关。警务辅助人员队伍文化程度很多元，有非本省警校毕业生；有退伍战士；有大中专毕业生。在对警务辅助人员进行招录时，严把政治审查关，确保招录的每一名警务辅助人员政治清白可靠。二是加强学习，政治教育常态化。公安系统对民警的思想政治和法律专业培训是常抓不懈。但相对的，警务辅助人员业务培训则较为薄弱，许多警务辅助人员对培训只是应付了事，学习最终流于形式。但在实际工作中，个别民警甚至把本职工作全部放手交给警务辅助人员，一些警务辅助人员长期代理警察行使职权。没有相应的法律知识和过硬的业务知识是不行的。坚持定期组织警务辅助人员进行习近平总书记系列重要讲话精神学习，武装头脑，在思想上行动上自觉与上级文件精神保持一致。三是警钟常鸣，警示教育不间断。警务辅助人员协助警察参与打击犯罪、进行社会管理等工作，工作特殊，权力相对较大，分局采取法制宣讲、图片展览、现身说法、小演讲等方式进行警示教育，引导警务辅助人员自觉增强廉洁自律意识，筑牢思想防线，抵得住私心、私情、私利诱惑，始终做一名廉洁的警务辅助人员。
    二、明确性质岗位权限职责，规范警务辅助人员管理。
    在深入学习上级有关深化改革文件精神基础上，结合单位实际特点，明确警务辅助人员岗位职责权限等，建立有效的警务辅助人员管理办法。一是明确性质和职责权限。警务辅助人员面临法律地位不明确、职责权限不明晰、管理不规范等实际，存在着人员素质较低、队伍不稳定乃至违纪违法现象多发等问题。明确不同协勤人员在协助民警从事治安巡逻、社区管理、纠纷调解、信息采集、窗口服务等工作领域的职责，科学界定警务辅助人员职责权限。二是实行文职、协勤人员分类管理。根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职和协勤两大类人员，借鉴公安民警现有管理体制，按照“条块结合、以块为主”管理原则，建立“上级指导、本级管理、政工部门统管、用人单位主管”的警务人员管理体系。政工部门统筹负责警务人员的聘用辞退、岗位分配、教育培训、考核奖惩等工作。政工、纪检督察等部门开展经常性监督检查，对少数不能适应和胜任工作的人员及时予以劝退，对个别违法乱纪、屡教不改的，坚决予以辞退，保证队伍的纯洁性。三是推行民警与警务辅助人员“捆绑”管理机制。做到每一名警务辅助人员都有一名责任民警“贴身”管理监督。用人单位对警务辅助人员工作情况，实行一人一档考评情况，每月统一上交政工部门存档。
    三、加强业务培训，全面促进业务能力素质提高。
    将警务辅助人员的教育培训纳入到公安民警教育训练的总体规划中，做到制度化、常态化，全面提高警务辅助人员的职业素养、专业水平和职业操守。一是加强任职资格培训。对新录用的警务辅助人员进行首次培训，采取“政工部门牵头、业务部门为主”的模式，对警务辅助人员进行法律法规、岗位职责、保密纪律、业务技能、职业道德等应知应会知识的集中培训，使警务辅助人员逐步适应公安工作的需求，提升思想道德修养，增强职业认同感。二是突出岗位技能培训。用人单位民警落实帮带责任，使他们尽快熟悉业务，胜任岗位，进入角色，担起责任，提高警务辅助人员的岗位技能水平。三是完善专项业务培训。每年春、秋两季都会对特警人员进行为期一个月的专门技能培训，培训结束进行考核排名，促使警务辅助人员自身综合素质的提高。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");