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优选精育严管厚爱让优秀年轻干部在xx大地茁壮成长

　　《习近平谈治国理政》（第三卷）收录了习近平总书记在2017年10月18日至2020年1月13日期间的报告、讲话、谈话、演讲、批示、指示、贺信等19个专题92篇，通过研读第三卷，深切感到它连同第一、二卷，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作、最新教材，是引领新时代的思想先声、思想旗帜，特别是收录的《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》的重要论述，通篇贯穿事业导向、事业要求，鲜明提出要坚持从党和人民事业需要出发选干部、用干部，突出实践实干选贤能，坚持有为有位聚英才，为进一步做好新时代选人用人工作指明了努力方向。xx市xx区委常委、组织部长刘xx认为，贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，大力培养选拔优秀年轻干部，必须坚持从政治上谋划、源头上着眼、培养上强化、激励上发力，锻造高素质专业化的优秀年轻干部队伍，为推进新时代平桥治理现代化提供坚强组织保障。
　　强化政治标准，做到“首关不过、余关莫论”。习近平总书记多次强调，“我们今天讲的“德”，第一位的是政治品德。政治上有问题的人，能力越强、职位越高，危害就越大。”针对一些中青年干部存在的学历高、知识面较广，但缺乏党内政治生活历练，继承优秀传统、严守纪律规矩意识较为淡薄的问题，要坚持把加强马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装作为年轻干部教育培训的首课、主课、必修课，结合建立和落实不忘初心、牢记使命的制度，持续做好进教材、进课堂、进头脑工作，加大述学、评学、考学力度，切实引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要扎实贯彻落实新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“凡提四必”、全程纪实、防止干部“带病提拔”等制度，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，着力将政治上的两面人辨别出来、“一票否决”、拒之门外。
　　注重扩基培源，做到“慧眼识珠、源头活水”。实现年轻干部的优中选优，必须在扩基培源上下功夫，切实做大干部增量，改善源头质量。拓宽选人视野。着眼专业、经历、来源等方面因素，加大公务员及选调生招录和事业单位公开招聘、人才引进力度，针对经济、政法、农业农村等专业领域稀缺人才，发现和储备一批优秀年轻后备干部，分类建立人选信息库，进一步疏通国企、高校、科研院所等企事业单位优秀人才进入党政机关的“入口”。增强人岗匹配度。加强对不同岗位专业性质、工作内容、职责标准的分析研判，灵活运用区管干部匹配度考核办法，为人选定出精准“坐标”，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。提升整体功能。既坚持量才使用，用专业的人干专业的事，也注重考虑班子整体功能，着力放大结构比例、能力素质的“乘数效应”，使班子专业素养整体覆盖一个地方发展需要、一个单位核心业务。
　　突出精准培养，做到“薪火相传、后继有人”。年轻干部培养是一个长期过程，必须紧扣专业能力和专业精神的提升，加强专业培训和实践锻炼。打造精准培训平台。充分发挥党校主渠道主阵地作用，持续抓好区管主要领导干部研讨班、中青年干部培训班、新录用干部提升班等各层级专题培训，开展一班一策“精准滴灌式”培训，并有针对性地安排年轻干部参加各类任职培训、专题培训，精心设计培训课程，不断增强年轻干部的“脚力、眼力、脑力、笔力”。打造轮岗交流平台。根据专业背景、任职经历、发展潜力等因素，加大内部轮岗、跨单位交流任职工作力度，多渠道、多岗位、多方式历练年轻干部，让他们经受全方位全周期历练，真正成为疾风劲草、烈火真金。打造基层锻炼平台。针对一些专业化干部长期在机关单位工作、缺乏基层工作经验的实际，有计划地选派年轻干部到扶贫开发、乡村振兴、巡视巡察、疫情防控、扫黑除恶、商贸物流等重要吃劲岗位锻炼，让事业发展需要和干部成长进步相得益彰。
　　坚持严管厚爱，实现“建功立业、竞相出彩”。好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持正向激励和反向约束并重，确保党员干部想干事、干成事、不出事。树立导向大胆使用。树立“优者奖”的鲜明导向，对领导班子和年轻干部队伍一体研判，敢于打破隐形台阶，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部适时提拔使用。推优推先鼓舞士气。持续组织开展新时代新担当新作为好班子好班长好干部评选表彰活动，采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，在各领域、各岗位、各单位选树先进典型，促使年轻干部勤政、廉政、优政。完善保障激励作为。健全干部待遇激励保障制度体系，落实公务员职务与职级并行、乡镇补贴等制度，并通过个别谈话、走访慰问、困难帮扶、心理辅导、定期体检等方式，做细干部思想政治工作，支持干部干事创业。强化监督净化环境。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治“回头看”工作，扎实开展选人用人检查和“一报告两评议”“带病提拔”倒查等工作，对发现的问题逐一研判、举一反三，集中力量抓好整改，切实形成事前预防、事中监控、事后监督的工作机制，最大限度防止干部出问题。

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