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    前期，司企各级机关深入开展了“讲党性、重品行、强作风”教育整顿活动。司企机关既是活动的牵头组织实施部门，又要抓好自身的教育整顿，责任大、任务重、标准高。对此，我们通过调查和思考感到，司企机关开展教育整顿要突出在分析原因、查找问题、解决难题上下功夫、作表率、见实效。
    加强思想作风建设，重在查找问题，难在解决问题，标准也体现在解决问题的成效上。围绕“解决四个问题，树立四种形象”主题，分析感到司企机关在思想作风建设中主要存在四个方面的问题：一是在党性修养方面，存有“三个意识不强”的问题。即：学习意识不强、党员意识不强、政治意识不强。有的对创新理论学习不够深入系统，不注重修正思想、锤炼党性；有的参加组织生活积极性主动性不够，对党员职责、党员义务了解不清，交党费不经常不主动；有的对复杂的国际国内形势和意识形态领域的严峻斗争缺乏清醒认识，对一些重要、敏感问题处理还不够敏锐，对一些政治谣言、小道消息、灰色短信抵制不够有力，个别的反而将其作为一种笑料和茶余饭后的谈资，津津乐道。二是在工作指导方面，存有“三个不够牢固”的问题。即：服务观念不够牢固、全局思想不够牢固、职责意识不够牢固。深入基层调查研究不够，了解掌握基层的疾苦和需求不全面、不深入；注重抓特色工作、亮点工作，轻视经常性基础性工作落实；重点工作一竿子插到底，基层自建的主观能动性没有调动起来；偏重机关平时办文办事，聚焦中心、围绕中心开展工作不够；安排部署工作多，检查督导落实少。三是在自我革命方面，存有“三个不适应”的问题。即：思想观念不适应、能力素质不适应、工作标准不适应。有的思想不够解放，视野不够开阔，抓工作搞建设缺乏新思路；有的知识结构单一，能力素质不够全面，能独挡一面、创造性开展工作的人才还比较少；有的还没有真正树立起精品意识、品牌意识，工作落实的标准还不够高，尤其是反映工作情况不及时不主动，务实创新谋事干事成事的氛围还不是很浓。四是在艰苦奋斗方面，存有“三个不严格”的问题。即：经费管理不严格、执行制度不严格、自我要求不严格，有的上班迟到、下班早退，相关工作制度落实不严；有的办公用品不节省，电脑常开、电灯长明；个别干部心浮气躁，在位不尽心、工作不尽力；有的生活奢侈，热衷高品位、追求高消费。
    针对以上问题以及找出来的原因，下一步司企机关将着重抓好五个方面工作落实。一是要从司企机关领导做起。火车跑得快，全靠车头带。司企机关开展教育整顿活动，领导干部首先要把自己摆进去，大力倡导敢站排头、敢讲真话、敢唱黑脸的良好风气，带头锤炼党性修养、带头学习创新理论、带头落实规章制度、带头查摆解决问题，以率先垂范的行动把司企机关思想作风建设带起来、作表率。二是要从日常学习教育抓起。采取党委中心组带机关学、结合工作实践学、举办自主选学工程等形式，突出抓好党的创新理论和组织工作条例学习，提高干部理论素养。利用党日时间，组织观看正反两方面的警示教育片，触及灵魂，筑牢思想防线。结合主题教育活动实际，利用驻地就便红色资源，抓好党史社会发展史教育，使每名干部在耳濡目染、潜移默化中感受党和国家的铮铮历程，进一步坚定理想信念。三是要从落实制度规定严起。没有规矩，不成方圆。要严格落实“一日生活制度”，坚持从正规上下班等日常工作、生活严起抓起，营造依法办事、按程序办事的良好氛围。严格党组织生活，从“学党章、上党课、过党日、交党费”做起，尤其要抓好思想汇报、谈心交心、民主评议和民主生活等制度落实，在强化党性观念中纯正思想作风。依据相关规定，研究制定《加强机关自身建设措施》，为确保司企工作全面发展提供坚强制度保证。四是要从解决突出问题干起。对司企机关查找出的问题，及时汇报上级、真心听取下级意见，多方面征求建议，分类归口限时予以解决，并抓好检查督导，形成工作“落实链”“闭合环”。深入基层听心声、查实情、解难题，真正做到把各级党委班子的现状搞清楚，把干部队伍包括人才队伍的现状搞清楚，把司企员工的思想动态搞清楚，把基层的实际困难搞清楚，在此基础上，提高解决问题的针对性实效性。广泛开展心理疏导、法律服务和文化娱乐下基层活动，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。五是要从振奋精神状态做起。近年来，随着社会转型和司企转型步伐加快，特别是从司企年度重大任务实际来看，基层工作日趋繁重，各级日趋繁忙。坚持从形势任务的新发展上，正确认识任务重、工作忙的客观必然性，自觉克服松懈、厌烦、畏难情绪，进一步振奋精神，确立起忙中搞建设、忙中抓落实、忙中求实效的思想，努力做到忙中学本领、忙中强素质、忙中长才干，以时不我待的责任感紧迫感，把机关工作抓实、抓精、抓到位，确保司企机关工作务实创新，有效落实。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");