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　　“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是成就一切伟大事业的核心因素，是最重要的战略资源，在经济社会发展中具有基础性、决定性的作用。在高质量发展的大局中，我们必须把人才工作放在重要的位置。
　　1.做好人才工作是增强县域竞争力战略选择。人才是第一资源，也是经济社会发展的“第一驱动力”。区域之间的竞争是综合实力的竞争，归根到底是人才实力和科技实力的较量。当前，从周边情况看，区域发展竞争十分激烈，发展面临的发展压力越来越大。要在新一轮县域经济竞争中占得发展先机，必须抓好人才科技工作，充分激发人才和科技的乘数效应，才有可能抢占区域竞争的制高点、创造经济发展的新优势，在新一轮县域经济竞争中立于不败之地。
　　2.做好人才工作是推动赶超发展根本保障。赶超发展，必须要创新驱动，实则就是人才驱动。没有足够的人才支撑，没有创新人才在研发设计、生产制造、经营管理、市场开发、售后服务等经济活动的各个环节发挥作用，新旧动能转换将难以完成，赶超发展步伐难以加快。因此，我们一定要从战略和全局的高度谋划好人才工作，切实为中国最美县域建设提供更多更好的急需之才、有用之才。
　　3.做好人才工作是加快转型升级的必然要求。人才是发展的支撑，是推动产业结构调整、加快转变经济发展方式的核心力量。目前，我县总体的产业层次总体不高，要建成“1+2+3“的绿色产业体系，实现xxx产业的转型升级，必须依靠科技和人才的支持，这就要求我们必须大力引进、培养和使用人才，走创新驱动、人才引领的科学发展之路。
　　为此，做好人才工作，意义尤为重大。我们要以xxx人才新政启用为契机，坚持问题导向、需求导向，重点要从三个方面发力：
　　一是创新渠道“引得进”。围绕xxx的发展需求，抓好重点人才队伍的引进，努力做到人才数量显著增加，人才质量显著提高，人才结构显著优化。①紧盯主导产业。要像招商引资一样抓招才引智，瞄准北上广、苏锡常，布点六个驻外招商招才分局，布控“1+2+3”产业领军人才分布图，布置分解招才引智任务，在坐标系内强人才、挖项目，大力引进一批善于组织研发和成果转化的科技企业家、站在产业发展前沿的技术带头人、拥有科研成果的海归派、具有全球视野的高管。②摸清企业需求。企业是引才用才的主体，需要什么人才，企业自己最清楚。要深入企业实地走访排摸，分别建立企业各类人才需求目录和清单，及时更新人才需求信息库。要畅通信息交流渠道，适时举办一些高层次人才洽谈会、推介会等活动，搭建资智对接平台，实现企业需求和人才渴求有效对接、有机结合，真正实现针对性引才。③坚持引育结合。一方面坚持市场化运作模式，积极探索与“千人智库”引才服务中心合作，继续推进与智汇邦、海角网等中介机构的深度合作，引进一批“高精尖”人才。另一方面，要根据xxx实际，突出本土化，着重引进一批xxx籍的研究生，让xxx本土人才成为xxx科创的尖刀班、突击队。同时，还要围绕xxx产业需求，加大技术型人才培养，为xxx产业发展夯实技术人才储备。
　　二是创造平台“用得好”。搭建好适合人才发展的创业创新载体，是科学培养人才、广泛聚集人才、用好用活人才的关键所在。①加快提升承载能力。加大多元投入力度，进一步完善科创园一期和“两山”创客小镇等现有平台的服务功能，提升孵化能力。加紧启动“两山”创客小镇和科创园二期建设，提前规划功能布局和产业定位，积极引导鼓励开发区、示范区和其他工业平台乡镇建立双创平台，加快形成1+3+N”的科技创新平台体系。②不断拓宽平台空间。依托杭州城西科技人才大走廊，加快筹建xxx在杭州的异地孵化器。加强与高等院校、科研院所对接，探索建立xxx美丽乡村科技发展研究院，吸引一批高校专家到xxx开展成果转化。加大院士、博士后工作站创建力度，鼓励有条件的企业延伸拓展海外市场，建立海外研发基地和技术中心。③要全力打造科创品牌。要加快“两山”创客小镇提质增效，强化小镇管理，全力争创省级特色小镇。要依托经济开发区和省际产业转移示范区两大平台，打造人才智力、科技创新集聚地，全力争创省级高新技术产业园区。
　　三是优化服务“留得住”。人才的集聚和使用，离不开充满活力、富有效率的人才发展环境，要不断提升xxx的人才服务水平，让人才在xxx更有归属感。①多渠道加大投入。要强化专项资金保障，加强资金的管理和使用，确保有限的财力用在刀刃上、产出大效益。平台园区要配套建立人才专项资金和专职招才干部。加快“两山”创投基金的实质运作，加大对科技人才项目的扶持。②多层面完善制度。一方面要创设条件为人才干事创业“搭台子”“架梯子”，争取资源让人才在政策待遇上得到关怀、享有荣誉。另一方面要积极为人才创新保驾护航，建立容错机制，包容人才，为创业失败走向成功开辟通道。③多举措优化配套。要深化成长助推计划，开展“三大员”调整选派行动，继续开设两山讲堂“三会一训”等活动，着力提升精准化服务水平。要全面落实人才新政，帮助人才解决安居保障、子女入学、医疗保障等实际问题，让各类人才真切感受到“宾至如归”。要选树典型，大力宣传优秀人才的成功经验，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");