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把准方向积极作为压实管党治党责任

　　近日，中央政治局第二十一次集体学习会议奏响了深入贯彻落实新时代党的组织路线，开启全面从严治党新征程。省委十届十次全会提出了“十从严”要求，对我省推进全面从严治党向纵深发展进行总体部署。组织部门肩负管党治党的重要职责，必须把严的意识、严的态度、严的要求、严的标准贯穿组织工作全过程，在加强党内政治文化建设、提升基层党建质量、树正选人用人导向上积极作为，持续推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。

　　加强党内政治文化建设，把牢全面从严治党的根本保证。加强党内政治文化建设，是组织部门在新形势下坚定推进全面从严治党的必然要求。一是抓牢思想教育这个基石。开展“学理论、强筋骨 ”信念教育，在党校主体班全面推行党性教育“六个一”模式，推动党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。开展“颂誓词、强党性”仪式教育，把面向党旗宣誓作为党内政治文化生活的重要形式，引导党员干部牢记党员意识。开展“知规矩、守底线”纪律教育，通过经常性的党规党纪教育和专题培训，增强党员干部遵规守纪的政治观念和政治意识。开展“讲道德、重修养”品行教育，实行统一规范、统一形象、统一标准，实现全区各级党组织“道德讲堂”全覆盖，引导党员干部明大德、严公德、守私德。二是用好文化熏陶这个载体。开展中华传统文化通识教育，深入挖掘xx区xx楚韵文化内涵，传承“亡羊补牢”等楚文化精髓，以优秀传统文化滋养党内政治文化。完善xxxx鄂豫边省委革命旧址、xx烈士故居等红色革命教育基地建设，利用红色教育资源开展现场体验式教学，引导党员干部传承革命文化的红色基因。持续推进“书香xx”建设，提升区乡公共图书馆内涵，凸显政治文化元素，开设政治理论学习专区，让基层党员干部就近享受到丰富的精神食粮。三是用活先进典型这个引领。在全区各行业、各领域挖掘、培养、选树一批先进典型，组织编写《xx先锋---身边最美共产党员》等宣传教材，用身边人、身边事教育人、引导人、激励人。实施“百千万”示范引领工程，通过选树表彰百名先进基层党组织和优秀共产党员，示范千个基层党组织、带动万名党员创先争优，对加强党内政治文化建设起到抓一点带一片的示范效应。

　　提升基层党建质量，夯实全面从严治党的基础保障。落实全面从严治党要求，必须贯彻落实好新时代党的组织路线，持续提升基层党建工作质量，把从严要求延伸到每个基层党组织。一是抓住重点。把城市基层党建摆在重要位置，加快推进街道社区“大党（工）委”制建设，着力构建“街道大工委-社区大党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级网格化组织体系，完善街道社区、驻区单位联建共建机制，以联动共建形成工作合力。在商务楼宇、产业园区、商圈市场、互联网企业等新兴领域，实现党的组织和工作“双覆盖”，积极探索具有xx特色的城市党建新路子。二是抓好持续。以村支两委换届为契机，选优配强村级班子，真正把政治素质好、群众威信高、想干事能干事干成事的人才吸纳进村干部队伍。进一步健全完善村干部报酬、村办公经费、服务群众专项经费保障机制，选取扶持10个试点村发展壮大村级集体经济，使基层党组织有能力、有资源为群众服务。同时，继续落实好基层党建7项重点任务，使基层党组织各项工作规范起来、严格起来。三是推动创新。探索试行村班子和村干部绩效考核办法，把兑现报酬与工作实绩挂钩，实行绩效考核，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，充分调动村级干部队伍干事创业的责任心和积极性。大力推广“互联网+党建”“智慧党建”等做法，整合xx党建网、xx组工微信公众号、红色网络教育家园、远教终端站点等资源，创新开展“xxe党建”信息化建设，构建全方位、多层次的党员教育阵地集群。

　　树正选人用人导向，培育全面从严治党的骨干队伍。全面从严治党，坚持正确组织路线，重点是从严治吏、从严选好管好干部。组织部门必须以高度的政治责任感选人用人，以风清气正的用人环境促进政治生态的山清水秀。一是精准科学选人用人。严格落实“20字”好干部标准，全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出讲政治、重德行、重实绩、重担当的导向，探索完善精准科学选人用人的方法机制，着力细化选任资格条件，促进干部选用标准有形化、精细化。强化把关定向，充分发挥党组织的领导和把关作用，严把动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，真正把好干部选出来，把“带病”干部拒之门外。二是准确考核评价干部。探索试行xx区科级领导干部综合考核办法，注重平时考核识别干部、年度考核评判干部、任前考察检验干部“三结合”，构建一体化联动、综合研判运用的干部考核评价体系。综合把握干部的忠诚度、干净度、担当度，充分考虑岗位匹配、班子融合、群众公认等因素，通过分析研判、认真比对，提出最佳人选，力争岗得其人、人适其岗，实现干部能进能出、能上能下、优胜劣汰，进一步激发广大干部履职尽责、干事创业的积极性。三是强化从严管理约束。认真落实从严治党各项规定，把严的要求、严的标准、严的措施落实到干部日常管理监督中。增强管理的经常性，坚持和完善提醒、函询、诫勉制度，研究探索日常考核办法，强化巡视巡察、审计信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果运用。提高监督的有效性，加强重点岗位、重要环节的监督，积极拓展监督途径、渠道和范围，形成立体式、全方位的监督网络。

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