document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

一名党员一个骨干一面旗帜

　　由于保障部队任务的特殊性，XXXX个基层支部中分布XX点以上的单位有XX个，XX名党员和XX名团员分驻于远离营区的XX个分散小点。针对小散远单位人员少、位置散、组织力量相对薄弱的实际困难，XXX以“四讲四比四承诺”主题实践活动为抓手，号召全体党团员结合自身工作职责，以明确的内容和标准向组织承诺，向先烈承诺，向典型承诺，向亲人承诺，在工作中讲标准、比干劲，业务上讲学习、比能力，任务前讲奉献、比吃苦，相互间讲团结、比协作，使“创先争优”活动在小散远单位取得实效。
　　一、点小责任大，在互比互学中精武强能。作为独立执行任务的单位，各小点担负着XX保管保养、XX储备供应、对XX等重要职责，日常作业的专业性和危险性对官兵技能提出了较高的要求。讲标准、比干劲，设立党员垂范的“先锋岗”。以“红旗车驾驶员”“通信尖兵”“XX好管家”等业务性评比为载体，按照岗位要求和工作规范，从严制定了各个战位的流程卡片和评分细则，实行党员挂牌上岗，群众监督打分的读卡工作制，将党员的工作标准亮出来，工作作风树起来，起到了良好的带动作用。讲学习、比能力，组织互学共进的“强手会”。充分发挥党员骨干在工作经验和业务技能方面的优势，开设“党员课堂”、聘任“小教员”，经常组织“我的拿手活”、“我来教一着”等绝活不藏、妙招不掩的“小交流”和“小介绍”。注重发扬军事民主，改变以往“老人”教、“新人”练的单一培训模式，组织专业理论互教、重点难点互考、实际操作互带，提高基本技能，在新同志深化对专业工作认识的同时让老同志感受到新方法、新思路的冲击，在考教结合中实现了共同提高。讲奉献、比吃苦，打造攻坚破难的“铁拳头”。以“爱岗敬业之星XXX”、“精武强能之星XXX”和“服务保障之星XXX”等扎根小点、岗位成才的模范党员为核心，带出了在重大任务中磨砺出连续奋战XXX天，安全完成近XXX吨XX清理装箱任务的XX分队，在繁重的工作中锻炼出日夜值勤不放松，勇斗歹徒保一方平安的XX分队，在常年的奔波中摔打出业务精熟作风硬，机动千里保障强的XX分队。
　　二、点散军心聚，在上下联动中求实效。由于居住分散各处，各点人员少且相对固定，易出现小点内部关系紧张，相互间沟通交流不够、认同感相对不高等问题。对此，XXX坚持讲团结、比协作，建设和谐的内部环境。以1名党员带动2-3名团员，在各点成立“创先争优”互助小组，在小组成员间开展送温暖、做好事活动，以心贴心交流、手拉手帮教先后帮助2名后进战士完成转化，使XX名父母离异、XX名亲属下岗和XX名身患疾病的战士放下“包袱”，安心服役。适应青年官兵兴趣爱好广泛的特点，成立各类兴趣小组，开展网页设计、电器维修、英语教学等活动，使小点变成“小学校”“小熔炉”，在共同的学习和工作中培树重担一起挑、险情一起排、困难一起上的良好风气。坚持创在先、争于常，建立健康的竞争机制。建立小点建设档案，按照XXX制定的《创先争优评比细则》，每月由XX机关对小点建设情况进行评估打分，评出“明星小点”并组织参观见学，使官兵横向有对比、纵向有比较，努力方向更加明确。尊重小点官兵主体地位，评优评先、入党考学等重大事务小点官兵先讨论，连队规划等重大决小点意见先征求，骨干配备、班排调整等重要安排小点内部先酝酿，充分听取意见、集智官兵后提交党支部研究决定，增强了小点官兵的主人翁意识和对部队的认同感。坚持知兵心、解兵愁，实现有力的统筹帮带。每个小点至少配备XX名成熟党员作为“联系人”，建立“创先争优”活动月分析制度，各支部每月召开支委扩大会，与各点“联系人”共同研究活动开展和部队建设形势。坚持党委机关与小散远单位挂钩帮建制度，每季度组织现场办公会，与基层面对面研究存在的突出困难和问题，先后投资XXX余万元，开展“暖冬行动”等专项整治，先后解决了冬季取暖、生活用水和用电指标等XXX项生活难题，创造了拴心留人的生活环境。
　　三、点远线不断，在“四个承诺”中持续推进。分散XX站地处偏远，远离支部和首长机关，通过多角度的“承诺”与“践诺”，不断激发了官兵参与部队建设的热情。组织官兵向各级组织承诺，提出“一个支部就是一个堡垒、一个党小组就是一团火苗、一名党员就是一根标杆”的工作标准，按照“一诺三评”要求，个人向所在党团小组承诺，台站向支部承诺，支部向党委承诺，让个人和台站时刻置身于组织和群众的监督之下，保证组织的统一领导不间断。组织官兵向革命先烈承诺，以清明节到驻地XXX烈士陵园祭扫为契机，组织全体小散远单位人员开展专题组织生活会，以“重温入伍誓词”“优秀党团员挂牌仪式”和“读给烈士的一封信”等活动，在触及灵魂、净化心灵的同时，收获一份感悟与感动。组织官兵向身边典型承诺，在XXX开展“五星党员”和“感动XX十佳党员”评比，让先进模范走上“星光大道”，讲述成长经历和成功经验，用身边鲜活的先进人物和事例感动官兵、点燃激情，实现典型的带动作用不间断。组织官兵向家中亲人承诺，向家人承诺，并定期以家书汇报工作和生活，各支部加强与所属官兵家人联系，在取得支持的情况下每季度根据人员表现开出鉴定书，使官兵时时感到远方家人的殷切期望。

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");