document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　近年来，随着时代的发展变化，社会的深刻变革，人们的结构层次和价值取向也日趋多元，受一些“庸俗关系学”的影响，“好人主义”现象仍占有一定市场。这些“好人主义”信奉“好人主义”，他们讲私情而不讲党性、讲关系而不讲原则，常常遇到问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好。“好人主义”多了，规矩、原则就不复存在，真理、正义就无从谈起，必将滋生歪风邪气。“好人主义”，非好人也，必须摈弃“好人主义”思想。下面，我围绕如何坚持党性原则、摒弃好人主义这个问题，与大家做个探讨交流。
　　一、“好人主义”的具体表现
　　“好人主义”奉行谁也不招、谁也不惹处世哲学，往往不辨真假、善恶、美丑。在我们单位中，“好人主义”主要有以下几种表现：
　　（一）有批评却敷衍。“好人主义”看起来对人好，实际是一种不讲原则的好，往往丢掉了批评与自我批评的武器，使批评在一些组织和个人身上有名无实，流于形式，多是唱“摇篮曲”，“在希望的田野上”，不能进行直言批评；有的是批明的不批暗的，批小事不批大事，隔靴搔痒，浮皮了草；有的是指问题和不足都是用“个别”代替，从不点到具体个人，怕伤和气。
　　（二）善报喜好藏忧。在日常工作中，少数同志把创建和谐XX简单等同于“好人主义”。有时打着“和谐”的幌子，报喜藏忧，对取得的成绩，能放大的尽量放大，生怕上级领导机关不能及时知道，对存在的问题，则能遮就遮，能掩就掩，实在瞒不住了，就想方设法大事化小，蒙混过关。
　　（三）既唯上又唯下。“好人主义”不一定是老实人，他们往往把主要精力放在如何处理对上和对下的关系上，一味注重自己的“印象分”，在工作上不求过得硬，只求过得去。“好人主义”对上级，热衷于“吹喇叭”、“抬轿子”，投其所好，即使明知不对，也去迎合；对同级，“你好我好，大家都好”，极力保持一团和气；对资格老的，有心“栽花”，无意“栽刺”；对脾气赖的，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问题，还包着护着。
　　二、“好人主义”现象产生的原因
 　　“好人主义”现象之所以能生根发芽，像“牛皮癣”一样久治不愈，根除不掉，究其原因是因为拥有其生长的土壤，是客观和主观因素共同作用的结果。
　　（一）受传统文化思想影响。几千年来，中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保身，力求中庸，“只说好，不说坏，大家自然不会怪”，“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”。改革开放以来，这种“好人主义”现象愈发盛行，逐渐渗透蔓延到党内政治生活中来，使得一些党员干部思想逐渐被污染同化。
　　（二）受党性修养锻炼局限。有的党员干部放松了世界观的改造，丢掉了我党的优良传统和作风，特别是批评与自我批评的武器越来越钝化，对上级大献殷勤，对同级随波逐流，对下级虚伪哄骗，不能积极开展思想斗争。有的干部丧失了远大理想，胆小怕事，畏首畏尾，风吹两边倒，谁硬听谁的。有的领导干部作风不端正，为人处事讲求一团和气，为下级树立了错误的导向，上行下效，导致所在单位不敢想、不敢说、不敢做的现象日益蔓延。有的同志不能正确使用手中的民主权利，觉得开会讨论是走过场，举手表决是图形式，民主意识淡薄，助长了歪风邪气。
　　（三）受社会不良风气侵蚀。社会中出现的一些不良风气，一定程度上扭曲了个别同志的人生观和价值观，为“好人主义”思想提供了滋长的土壤。例如有的单位在干部选拔上的民主测评、民主推荐中简单地以票取人、唯票取人，使敢于坚持原则、敢于批评的“老实人”进入不了视野，为八面玲珑的“好人主义”提供了投机的舞台。在评功评奖过程中，奖惩不分明，照顾身边人，搞暗箱操作，使“老实人”没有得到应有的奖励，“好人主义”没有得到应有的批判，再加上少数领导爱听吹吹拍拍、歌功颂德，更为“好人主义”思想提供了发育的温床。
　　三、着力克服“好人主义”思想 
　　“好人主义”现象在单位建设中是极为有害的，它会使我们变得纪律涣散，团结松懈，关系庸俗。只有摒弃“好人主义”思想，才能纯正内部风气，严明纪律规矩，增强党组织的凝聚力向心力。
　　（一）要着力在思想认识上正本清源。广泛开展社会主义核心价值观、职业道德规范等教育，使大家充分认清“好人主义”思想对事业建设、对单位发展及个人成长的危害，引导党员干部树立正确的荣辱观价值观和是非道德标准，不断筑牢抵御“好人主义”思想的防线。切实加强党性修养和世界观改造，通过深入学习习总书记系列讲话重要精神和党性锻炼，真正搞清怎样做人、做什么样的人，怎样做事、做到怎样的标准，不断提高自觉抵制“好人主义”思想的免疫力。继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展党员先进性教育和思想作风教育整顿活动，引导广大大家积极参与到“创先争优”活动中，努力在岗位中创先、在单位中争优，永葆党员先进性，永葆政治本色。
　　（二）要着力在正确导向上大造声势。下大力拓展民主渠道，努力创新民主形式，通过设立民主意见箱，开通民主热线，开辟建议信箱、网上建言献策专栏等途径，从根本上解决“有话不想说，有话不敢说，有意见无处提”的问题，切实保障群众的民主权益，营造良好的民主氛围，为大家抵制“好人主义”思想创造条件和平台。坚持公道正派选人用人，不断完善干部任用制度，严格选拔程序，让敢于坚持原则、工作作风扎实、敢说敢管的“老实人”得到实惠，让“好人主义”得不到好处，占不到便宜，在单位形成良好的用人导向，使大家能够自觉排斥“好人主义”思想，找到正确的奋斗努力的方向。切实发挥领导表率示范作用，带头摒弃“好人主义”思想，带头与“好人主义”现象作斗争，从自己做起，从小事抓起，从领导严起，用坚决的态度来感染下属，用实际行动教育群众，让“好人主义”没有发展空间。
　　（三）要着力在落实制度上强化监督。落实好民主生活制度，进行经常性的批评与自我批评，并要把批评与自我批评这把“利器”用好，真正从思想根源和灵魂深处找问题查原因，从实际问题定措施抓整改。要培养党员干部敢说真话，敢于较真斗硬，敢于坚持原则的思想作风，让实事求是、开诚布公、光明正大的思想压倒“好人主义”现象中遮遮掩掩、口是心非、阳奉阴违的糟粕思想。建立健全责任追究机制，用制度来约束“好人主义”现象，谁因为搞“好人主义”而用错了人，办错了事，造成了重大损失，就要追究谁的责任，使搞“好人主义”做法的人感到成本高、有风险，得不到好处。进一步正规办文办会办事的风气，透明各项办事程序，加大监督检查广度，严肃严格惩戒力度，不断增强大家对现有规章制度的敬畏心理，强化落实制度的坚决态度，形成不打折扣、不搞变通的良好风气，进而压缩“好人主义”发展的空间。

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");