document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　在2018年7月召开的全国组织工作会议上，习近平总书记强调，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。我们组织人事干部是党和国家干部人事政策的执行者，肩负着干部和人才队伍建设和管理的重任，我们组织人事部门的工作成效关系着干部人才的切身利益以及党和国家事业的人才队伍保障，因而责任重大。结合七一建党节活动，今天我就我们组织人事干部队伍当前存在的一些问题以及如何做好新时代组织人事干部与大家进行探讨。
　　一、对干部人事工作的理解
　　首先我从三个方面浅谈一下我个人对干部人事工作的理解。
　　（一）干部人事工作是服务不同时期中心大局工作的抓手。从历史沿革来说，十八大以前的干部人事工作大概可以分为三个阶段，第一阶段是从十一届三中全会到党的十二大召开之前(1978-1981年)，历经十年动乱后，干部人事制度在思想、政治和组织路线上实现拨乱反正，确立新时代的干部路线并提出组织人事干部制度改革的意向。第二阶段是从党的十二大前后到2000年《深化干部人事制度改革纲要》颁布前，确立了干部队伍“四化”方针，实行了分级分类管理干部的新体制，出台一系列规章制度，干部人事工作进一步规范。第三阶段是以2000年6月中办印发的《深化干部人事制度改革纲要》为标志到十八大前，改革由单项突破进入到整体推进阶段。从历史沿革来看，干部人事工作是一定历史时期的产物，是顺应时代发展变化，适应时代需要，并且服务于时代的中心大局工作的。
　　（二）干部人事工作是从严治党的抓手。从顶层设计来说，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设，并根据时代的需要和新形势新任务对干部选拔任用提出更完善的要求，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督、激发干部队伍生机活力，干部工作在继承优良传统的基础上日臻完善。另一方面，党的十八大以来，中组部、人社部等部门认真贯彻党中央、国务院重大决策部署要求，总结改革经验，坚持问题导向，回应基层期盼，集中力量抓事业单位人事管理，改变了过去事业单位政策法规体系不够健全情况，事业单位人事管理制度体系中基础性、主干性制度相继落地，渐次开花。从中央顶层设计来看，党要管党，首先要管好干部，干部人事工作是从严治党的抓手，是各项事业推进的保障，是凝聚力量的关键，是推进党的建设的重要内容、是赢得群众信任的根本要求。
　　（三）干部人事工作是做好当前一切的抓手。从现实需要来说，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，面临更加复杂的国内外环境，今年以来，经历了新冠肺炎疫情的重大考验，也面临打赢脱贫攻坚战的重要任务。但同时，我们也深刻认识到，我们的干部队伍尚需进一步加强，还有部分干部，无法适应工作需要。从现实需要来说，作为人事部门，我们当前的使命是选好配好干部，激发干部人才队伍内生动力，营造干事创业敢担当的良好氛围，真正为党和国家事业凝聚一支战无不胜的队伍。
　　二、当前人事部门及人事部门干部工作中存在的一些问题
　　当前我们人事部门及组织人事干部总体来说素质高、作风硬、能力强，但仍然有部分不适应新形势发展的情况。我认为，具体分析起来有以下几点。
　　（一）素质水平距离新形势要求还有差距。从总体上讲，组织人事干部队伍素质是高的、是过硬的，能够适应工作岗位的需要和干部队伍建设需要。但对照新形势要求、对照“活字典”、“政策通”的要求，我们应该清醒认识到，我们自己还有差距，还存在政策了解不够精准、知识储备不够全面丰富、能力结构偏向单一情况，比如有的干部只对自己分管负责领域的工作熟悉，对整个人事处的业务缺乏全面掌握；我们有的组织人事干部“说”、“写”能力强，但应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力比较欠缺。
　　（二）开拓精神和创新能力不够强。干部人事部门工作性质特殊，其原则性、程序性、保密性很强，我们组织人事干部也养成了严谨细致的工作作风，谨言慎行。从工作角度出发，这没有什么问题，但严肃有余，活泼不足，不少组织人事干部给人的印象比较呆板，没有什么个性与活力，与之伴随的特征就是开拓精神、创新能力不足。
　　（三）工作思路与视野不够开阔。由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，组织人事干部参加业务培训和学习的机会较少，走出去开阔眼界、增长见识的机会也不多。不少组织人事干部连续几年没有参加过系统的业务培训和学习，整天就是关在屋里马不停蹄地工作，只埋头干活，没有抬头看路，由此带来的是视野不宽、思维不活等问题。
　　（四）工作作风还有不实的一面。我们的工作作风确实还存在不实的一面，主要表现在对基层及直属单位的干部人事工作指导不够、把关不够严格，对直属单位干部人才队伍建设需求了解不多。
　　三、新时代对组织人事干部的要求
　　2014年全国组织工作会议上，习近平总书记提出，新时代组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”；2018年1月的全国组织部长会议上，中组部部长陈希强调组织部门要持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门，坚持实践实干实效，忠诚履行在全面从严治党、推进伟大事业中的政治责任。2018年7月，在全国组织工作会议上，习近平总书记强调，对组工干部来说，第一位是政治上绝对可靠，对党绝对忠诚。
　　组织人事部门在加强党的执政能力建设进程中，担负着选人用人和开发人才潜力、激发干部队伍活力、加强公务员管理和事业单位管理、为党和国家事业凝聚力量等任务。要切实完成好这些重要任务，组织人事干部队伍的能力水平至关重要，更加迫切需要组织人事干部增强本领，履职尽责。对组工干部的要求，同样也是对我们组织人事干部的要求。我们要主动对标对表，看齐靠拢。
　　（一）要做到坚定不移讲政治。要成长为一名优秀的组织人事干部，讲政治是最基础的要求。首先我们要有坚定的政治立场。“善治人者必先自治”，要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，通过学习，正确认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，牢固树立共产主义远大理想，坚定社会主义信念，从而把马克思主义基本理论内化为政治信仰、升华为思想灵魂、转化为人生追求。要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，在强读强记、常学常新中加强理论修养，通过“不忘初心、牢记使命”主题教育，在原有的学习基础上取得新进步、达到新高度，做到学思用贯通，知信行统一。只有把讲政治放在前面，能打好做好人事工作的基础。
　　讲政治，不是空洞的说教，而是具体、实在的行动，必须落实到服务大局上、体现到各项工作中。要突出政治标准，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，大力培养造就“政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民”的干部队伍；人才开发要注重政治引领，把各方面优秀人才集聚起来。
　　（二）有公道正派的职业操守。人事工作的特殊性决定了公道正派对于组织人事干部的重要性。干部群众和组织对我们组织人事干部的一切期望都凝聚在一个“正”字上。人事部门是否公道，直接影响市委的形象；组织人事干部作风是否正派，也在一定程度上会对整个干部队伍作风产生潜移默化的趋从效应。这就要求我们把公道正派作为核心理念根植于内心，作为最鲜明的职业特质展现于每一项工作中，公正履行职责、处理问题。
　　我们还应该认识到，在党组织和各级领导的心目中，人事部门历来是十分重要的，总是要把优秀的同志放在这样的位置上。所以我们要树立这样一种自豪感、光荣感、使命感、责任感，但一定要告诫自己，“做优秀的干部，不做优越的干部”，要把公道正派的要求体现在每一个人事工作者身上，体现在日常的组织人事工作中。如果我们做到了、做好了，整个队伍的风气就会越来越好，精神状态就会越来越好，战斗力就会越来越强，大家就会认可我们的工作。反过来，没有做到、没有做好的地方，扩散力也很强。上上下下方方面面都能看到，都能感觉到，会带来相应的负面影响。
　　（三）要有顾全大局的观念。一方面，人事部门处理具体业务一定要和大局联系起来。什么是大局？从XXXX市角度来讲，在市委的领导下，调动全市干部人才积极性、主动性、创造性，坚定不移开展好XXXXXXXX工作，这就是我们所讲的大局。人事工作职责范围内的所有工作，都要和这个大局联系起来，要通过我们的努力工作做好基础性工作，促进各项工作的顺利进行、全面进步。
　　另一方面，还要明确认识，人事工作无小事。要把小事当作大事来抓。人的工作做得怎么样，无论是正面的还是负面的，都会产生一定的辐射作用甚至是持续的影响。从人事工作中传递出去的影响应该是正面的，而不是负面的。一定要防止由于个别问题处理不当带来负面的、消极的影响。
　　（四）要有精湛的业务能力。我们组织人事干部应该是复合型人才。要熟悉党和国家的干部人事工作方针政策，也要熟悉具体操作层面的业务知识，还应该具有一定的生态环境保护方面的业务知识。要注重提升知人善任能力，这是人事部门的重要职责和组织人事干部必备的基本功，要能够全面、客观、历史地认识人、考察人、使用人，因为我们是管人的，要考察干部、选拔干部、管理干部、调配干部，前提条件是能够准确地评价一个人。要评价别人，我们自己就得具备一定的评价知识和评价能力，以最大限度地发挥每个干部的潜能，为市委选人用人提供参考。要有严谨务实的工作作风，人事工作程序性很强，如干部选拔、公招聘用、职称评聘等更要严格按规定的程序进行，每一步骤、每一环节都要严格按章办事，环环相扣，防止出现纰漏。要周到细致，一丝不苟，不能“马大哈”，不能搞“想当然”“大概”“也许”“差不多”，只有全面提升了业务能力，才能称得上是一名合格的组织人事干部。
　　（五）要严格遵守干部人事工作纪律。严格的纪律是做好干部人事工作的根本保证。不该问的不问、不该说的不说、不该知道的不要求知道，这是起码的要求和规范。为什么人事工作要保密呢？不是为了暗箱操作，也不是人为的神秘化，而是由于它关系到大局，关系到人的思想稳定和工作情绪，做好保密工作也是对每个同志的关心、爱护和负责；保密是有一定的范围和时限的，明天才能说的事，今天就不能说。如果我们讲了不该讲的，在不适当的时机提供了不适当的情况，可能会给工作带来干扰和阻力。人事部门掌握的有些数字，也不能随意扩散，按照工作需要和工作程序该告诉谁就告诉谁，该什么时候告诉就什么时候告诉。把握不好，也会给工作带来不便和困难，所以我们考虑问题要注意大局、注意全局、注意宏观。
　　另一方面，我们组织人事干部要正确区分什么叫讲真话、什么叫保密。不能由于要说真话违反了保密纪律，也不能借口保密而讲假话。要学会既不失原则又不伤情面的表达方式。这是个艺术，需要大家在实践中逐步摸索和掌握。我们每个人在这方面都要有高度的保密意识，在任何场合说什么话，都要考虑对方为什么要问你这个，你该怎么回答?会带来什么后果?一定要多想想。现在我们人事处的保密工作做得比较好，但保密意识不可松懈，这是一种很重要的职业素养，需要随时注意。
　　刚刚和大家交流的几方面，都是我们在以后的工作中需要进一步加强的，其实归根结底，我们就是要做“靠得住”的组织人事干部。希望我们在座的每一位，以坚定的理想信念坚守初心，以过硬的业务能力履职尽责，切实做一名新时代优秀的组织人事干部。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");