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　　我们要牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，从最基础的东西抓起、从最基本的东西严起，持续夯实基层基础，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。具体做到以下几点
　　一是党组织覆盖要更加全面。按照“应建尽建”原则，由业务主管单位牵头，党员3人及以上的都要单独组建党组织；党员不足3人的，也要采取联合组建的方式组建党组织。要优化调整组织设置，特别要在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，实现“一线有支部、班组有支部、党建进项目、先锋进基层”，确保党的组织和工作“双覆盖”。要及时做好“僵尸企业”、改制企业、破产企业党组织隶属关系调整、党员组织关系接转等工作，全面推行“党建+”，持续推进“一企一品牌”“一支部一特色”“一党员一闪光”创建。
　　二是组织生活要更加严肃。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”制度，全面推行主题党日制度，坚决防止活动表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，进一步提高组织对党员的存在感、党员对组织的归属感。
　　三是党员管理要更加规范。实施党员“双培”工程（把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员），重视加强在生产经营一线和青年职工中发展党员，努力把党员培养成经营管理骨干、把经营管理骨干培养成党员。严格执行党员管理“十条红线”，推行“民主评议、党性体检”，加大不合格党员处置力度，既不让一名党员游离于组织之外，也不让一名不合格党员留在队伍里。
　　四是基础保障要更加有力。对国企来说，人、财、物、场所都不难解决，关键是态度和认识问题。国企对基层党建工作，必须给予充分保障。建有党组织的国有企业应设立专门或合署的党务工作机构，选优配强专、兼职党务工作人员；设党委或规模较大的企业，一般应配备专职副书记，并落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇。要按照上年度职工工资总额的一定比例安排党建经费，其中党员活动经费人均每年不低于300元。有条件的要单独落实党组织活动场所；暂不具备条件的要采取共建、联建等方式予以解决。
　　五是干事氛围要更加廉洁。国企领域资金、资源、资产多，是腐败问题易发多发的敏感部位。我们要深刻认识到，党和人民把国有资产交给你们经营管理，是莫大的信任，但信任不能代替监督，监督更是一种爱护。一要抓好警示教育。加强对国企党员干部的党性教育、法治教育、道德教育和警示教育，从点滴细节严起、从具体事情管起，严格落实谈心谈话、专项约谈制度，严格执行提醒函询诫勉、个人有关事项报告、出国(境)管理等制度。二是盯牢“关键少数”。加强对国企领导人员的用权行为监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督，严格执行重大事项讨论“一把手”末位表态制度。规范国有企业领导人员配偶、子女及其配偶经商办企业行为。三是管好重点领域。当前，工程建设、资产租赁、资金存放、资产处置、销售供应、委托承包等方面存在的问题也比较突出。要完善“三重一大”决策监督机制，突出管好国有企业整合重组、产权交易、投资并购、招投标等重点领域和关键环节，深化廉政风险防控，健全预警机制、防控机制和监管机制，逐步实现国有企业权力运行全覆盖、监管过程“全留痕”，减少和消除权力寻租空间。四是用好巡察问责。要高举巡察问责的利剑，强化企业内部监管、完善党内监督机制，用好国家监察、法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、群众监督、舆论监督等手段，让权力在阳光下运行。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");