document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　一、引言
　　制造业是一个国家经济社会发展的根基所在。在不同时期、不同场合，习近平总书记多次强调制造业的重要作用、重要地位，明确指出发展实体经济，就一定要把制造业搞好。在这样的大背景下，正值全面完成十三五政策的关键期。***区结合地区工业情况实际，举行了***区制造行业手工造型技能比赛活动，通过比赛进一步展现***区制造行业全体职工的精神面貌，展示出我们的新技能，必将推动***区制造行业在上一个新台阶，技术、技能有一个新的提高，为***工业发展，工业产品质量提升做出更大的贡献。
　　二、主要做法
　　***区领导班子根据所辖范围工业发展和企业劳动力技术队伍构成现状，结合手工砂型工作面临的新形势新任务新目标，深刻地认识到，抓工业发展最直接最实际最有效的办法就是立足实际，进一步加大企业劳动力技能培训工作力度，以科学的发展思路切实改进培训方式方法，采取有效办法激活培训动力，深入落实上级下达的培训任务，加速推进企业劳动力向实用人才转化步伐尤为重要，必须要把当前培训工作面临的实际问题摆在突出位置抓研究、强措施、重实施，以务实的态度和卓有成效的工作把劳动力技能培训工作推向新高度，取得新进展。为此我们以本次手工砂型比赛为契机，逐步探索新形势下开展企业劳动力技能培训工作的制约因素，积极探索新的培训方式方法
　　一是加强认识，明确思路，目前，尽管企业的生产效率有了大幅度的提高，但是，企业工人具备的基本生产技能水平普遍还比较低，缺乏行之有效的实用技术，很大程度上制约了劳动生产效率，绝大部分工人自身素质和技术水平得不到提高，难以大踏步推行企业科技致富，严重影响企业扩大生产建设进程，给企业科技转型建设造成了极为不利的影响。
　　我们应清醒的认识到，当前培训机构机制还不够健全，主体责任还不够明确，地方政府重视程度还不够高。相关政府部门对非公企业劳动力技能培训工作权责不够明了，缺乏担当精神，企业自身对工人技能实际情况调查研究重视不够，存在上紧下松、责权不明、热情不高、力度不大等不利因素。我们将充分利用政府的培训载体，加大培训资金投入，调动企业学习的积极性和热情。
　　我们必须清醒地认识到，我们为什么开展企业劳动力技能培训？如何真正把培训工作搞好？抓培训的前提是什么？这几个问题搞不清楚，怎么能抓好培训，怎么能使培训见到实实在在的效果。这就存在了解企业情况不实、不能实事求是地对待企业、工人存在的实际问题。我们必须清楚，培训对象究竟缺乏哪方面的实用技术？企业、工人究竟对哪些技术掌握的不到位、不扎实、不实用？我们如何有的放矢、有针对性地开展企业劳动力技能培训，真正为新企业建设培养一批批实用人才。
　　我们必须清醒地认识到，开展企业劳动力技能培训工作，宣传工作必须要跟上。当前在宣传工作方面做的还不够，致使一部分企业、工人对企业劳动力技能培训认识还很不够，甚至一部分群众的对企业劳动力技能培训工作持反感态度，情绪低调、信心不足、缺乏热情，支持力度比较弱。有的培训场所场子不大，不能形成规模，宣传氛围不浓厚，培训设备不能充分应用，培训内容方面准备充分，比较到位，但还不能完成大范围、大批量、高效率的培训工作，导致直接制约培训工作面的扩大和深化。
　　三、体会和经验
　　一是不能充分利用信息宣传平台，信息服务网络不够畅通，不能即时、经常性地为培训对象提供培训信息，信息需求不能得到及时反馈和对接，导致培训内容单一、局限性大，影响了企业劳动力技能培训与社会资源对接。二是培训工程涉及面广、培训人员多、组织难度大，没有真正形成一套完善的教育培训机制和科学管理体系，在制度措施方面保障不够。三是政府培训资金投入力度不大，宣传工作抓的不牢，培训场所的设施有待完善。四是由于参加培训的一线工人文化素质普遍比较低，还停留在基本掌握企业生产需要的层面上，且绝大部分都没有受过专业职业培训教育，自身职业技术水平太低，对劳动力技能培训的重要性和紧迫性认识不足，眼光放不开，缺乏开拓意识，给培训工作的落实造成了相当大的难度，即使培训了也没有大的效果。五是培训工作的某些方面脱离实际，该培训的不培训，不该培训倒能培训，想参加培训的参加不上，不想培训或凑热闹的倒有机会培训，导致白花功夫，见不到实际成效，达不到培训的目的。
　　结合本次比赛和实地调研发现的问题，我们将实事求是，鼓足信心和勇气，积极开展培训工作，努力建设企业人才队伍。一是加大教育引导力度，促使培训工作给企业、工人带来实惠，让他们真正懂得到开展劳动力技能培训的重要性，促使企业劳动力由低能水平向科技水平转型，不断提高生产效率。二是要采取请进来施教。要聘请理论专家、教授甚至更高级别的高级人才来传道解惑，切实转变企业、工人的学习态度，提高认识水平，从而增强培训的实效性。三是在提高低水平企业、工人劳动者群体的素质上下功夫，增强自主意识、自身的适应能力和在市场上的竞争力。抓好企业劳动力技能培训工作首要的是政府要切实负起主体责任，责任人要严格履职、明确职责；要坚持政府与相关部门之间的协调运作，从源头上消除抓而不紧、一级推一级、只图完成人数，不注重培训内容、项目和质量的问题。四是切实更新观念、改变传统做法、重新定位思考、制定科学的培训方案、建立培训制度、加强培训基地设施建设来加强培训，不断总结培训新经验、新做法，促使形成利于开展教育、利于管理、利于操作的系统培训工程体系，确保全面落实企业劳动力技能培训工作任务。五是加大培训资金投入力度，给培训对象提供一定的优惠服务，尊重和支持每个受培人员，让企业、工人由被动接受转为积极主动参与接受。责任单位应真正树立起高度的责任感和使命感，从企业建设的大局出发，切实抓好企业、工人科技教育工作，把有助于企业发展的各类实用技术传输给企业、工人，推动新型企业建设迈出坚实的步伐。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");