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　　按照x党委开展“xx”主题教育工作安排部署，我坚持把这次专题民主生活会，作为一次自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的过程。按照方案要求，在开展专题学习的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，盘点收获、严查问题，深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下：
　　一、会前准备情况
　　（一）进行专题学习。认真学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等读本，通过研读总书记讲话，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟。
　　（二）开展谈心谈话。会前，在统一征求机关各处室意见基础上，我与分管处室党员围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面分别作了谈心谈话，并征询了意见。
　　（三）深入查摆问题。在前期检视问题、对照党章党规找差距的基础上，按照习近平总书记提出的“四个对照”、“四个找一找”的要求，进一步查找在调查研究等方面的问题，并深刻剖析根源，提出整改措施。
　　二、存在的问题
　　（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找一找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
　　一是理论学习的整体性和系统性还够不强，在学用结合上仍有不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不深不实，还没有完全做到深学悟透笃行。对党的最新理论理解的还不全面，成体系、成系统的学习还不到位，还存在知其然不知其所以然的情况。有时仅满足于上级要求什么就学什么，强调什么就突出什么，没有很好的做到自觉主动延伸学、联系实际广泛学，影响了理论学习的质量。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导xxxx事业发展还不够，如，运用xxx新时代中国特色社会主义思想指导xxxx思考的不多、研究的不透。
　　二是提高政治站位的自觉性和主动性还够不强，在组织建设上仍有不足。有时把政治和经济业务割裂开来，怕一讲政治就被认为是务虚的、一谈政治就是唱高调，导致平时讲业务多，谈政治少。习惯于从业务工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施不多，对分管处室的干部存在管理多、疏导少等问题.有时简单的认为完成好上级统一部署的几大项主题教育活动就足够了，没必要反复要求反复强调，导致对思想教育重视不够。
　　三是政治的敏锐性和鉴别力还够不强，在风险防范上仍有不足。对意识形态领域出现的问题关注不够，对网络、社会上流传的一些灰色言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己做到不传不信就足够了，对维护党的形象权威、与有损于党的形象的言行作斗争还不够，没有做到旗帜鲜明地予以抵制和斗争。
　　（二）对照党章党规，找一找在知敬畏、存戒惧、守底线方面
　　一是在落实“一岗双责”上不到位。有时客观的认为自己是业务干部，认为只要抓好所分管的业务工作就行了，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成“捎带”的工作，只是开会、讲话进行部署，对分管处室干部职工的日常教育不够，监督管理十分薄弱。有时把党内职务当成是参与党委（党组）决策的身份，没有准确认识到其所承载的党风廉政建设责任的分量；有时在管人、管思想问题上认识存在偏差，担心管多了越位、害怕管严了得罪人。
　　二是在落实组织生活上不到位。指导所在支部开展各类活动较少，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，党员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。有时参加支部活动不够积极，以有重要工作为由，偶尔缺席所在支部的政治学习和组织生活。
　　（三）对照人民群众新期待，找一找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
　　一是深入一线调研还不够。自己平时工作日程安排满，深入基层开展调研经常性不够，与最基层群众面对面交流接触不多，对关系到全局性的问题开展专题性的调研不够。习惯于请基层到局里来汇报情况，有限的几次调研基本上都是全局统一安排或主要领导的指派，主要通过“听汇报、看材料”的方式进行，很少主动深入企业经营生产一线了解情况，与最基层群众面对面交流接触不够、了解群众情况不全面。
　　二是支持企业发展还不够。习惯对全局的改革发展进行宏观的研究、思想，很少对某个企业或者某个项目单独存在的问题进行以点带面的分析研究，切实帮助企业和百姓解决困难还不够。
　　三是听取群众建议还不够。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量做的还不够。有偿对群众反映的问题不重视、不采纳、不说明、不反馈，导致群众产生“提了也白提”的想法，消减了提意见的积极性。
　　（四）对照先进典型、身边榜样，找一找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
　　一是思想解放还不够到位。解放思想永无止境，自己在解放思想上与xxx总书记的重要指示、与发达地区相比还有差距，同时自己有时还存在思想顾虑，担心有些思路太超前、步子迈得太大的话，有的干部思想跟不上，工作落不下去。
　　二是工作作风还需要进一步夯实。有些工作在会上讲得多，但是跟踪问效不够。对官僚主义、形式主义及其新变异新表现的甄别、防范意识还需要进一步加强，平时对作风问题提要求较多，但检查指导较少，以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。
　　三是在把握发展机遇上有差距。没有把抓住机遇、用好机遇内化为一种能力素质、责任意识和精神状态，缺少顾全局、利长远的战略思维。比如，帮助基层谋划发展做的还不够。没有把机遇转化为推动发展的正确思路和工作举措。
　　三、原因分析
　　（一）理论指导实践还不够自觉。虽然能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对xxx的使命感、责任感还需要进一步增强，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还存在差距。特别是在运用理论指导实践上还不够自觉，在联系实际学、带着问题学、查果问效学上下的功夫不够。随着年龄增长，或多或少出现歇歇气、松松劲的思想，存在重实践、轻理论倾向，没有处理好工作学习的关系。认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了自满和松懈的情绪，继而安于现状、不善学习。
　　（二）思想解放还不够彻底。虽然自己能够积极主动解放思想，但在大胆推进改革创新上还存在求稳思想。同时，在引领推动全体干部群众解放思想方面，虽然提出了一系列具体要求，但解放思想的实际效果还没有完全体现出来，真正通过解放思想推动工作、推动发展还有待于进一步深入。
　　（三）主体责任落实还不够。作为xxx主要负责人，自己承担多个方面的第一责任，但从履行工作职责的角度，有些工作还没有完全尽职尽责到位；对于有些工作，压力传导还不够到位，存在上热中温下凉的现象，越到基层压力传导越小，如何破解这种基层责任缺失的问题，办法不多；从“一岗双责”的角度看，在工作的督促、检查、落实上尽责也不够，致使有些工作推进落实不到位。
　　（四）作风建设还不够过硬。自己虽然能够身体力行抓作风建设，始终倡导求真务实的工作作风，但对标对表上级的要求，还存在执行落实的标准不够高、不够严，从严从实从细抓作风建设的力度不够的问题。有时对下属的要求标准不够高，作风不够硬。在作风建设的落实上，有时失之于宽、失之于软，监督检查、惩戒问责的长效机制还没有完全跟上。
　　四、整改措施
　　一是坚持理论学习为先，做政治坚定的“明白人”。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将持续坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当期和今后一个时期的首要政治任务，重点围绕《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等内容深学细研、把握精髓，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平和工作能力，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决xxxxxxxx发展问题，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。
　　二是坚持优化服务为本，做群众满意的“暖心人”。坚持一切工作都从人民群众的切实利益和实际情况出发，从干部职工的根本需求出发。深入基层一线，积极主动、有针对性的开展调研活动，针对xxxx发展的实际困难，出谋划策、排忧解难，精心研究政策、科学制定措施，真正做到基层群众有所呼、机关有所应。同步做好对xxxxxx业务指导和党建指导工作，强化业务与党建工作的互促并进。
　　三是坚持担当尽责为要，做干事创业的“领头人”。习近平总书记强调，“创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。”下步，我将不断解放思想，持续深化对xxxxx科学确定战略规划和发展目标的指导，引导强化产业振兴、加快转型发展的同时，加快发现优势产业、创新产业和新兴产业，推动产业振兴发展。要加快推进xxxxxx改革，完善考核强化激励约束，推进xxxxxxxx机制建设，有效激发xxxxxx发展内生动力。
　　四是坚持清正廉洁为责，做严以律己的“老实人”。“人不率则不从，身不先则不信”。下一步，我将严格执行《廉洁自律准则》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》等党风廉政建设相关规定。扎实转作风，说老实话、办老实事、做老实人，加强工作统筹、提高服务效率。加强党性锻炼和作风养成，在名利和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手、不伸手，扛得住艰苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑；从自身做起，从点滴做起，不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意8小时以外的生活细节。严格教育管理和监督亲属子女和身边工作人员，以实际行动树立良好形象。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");