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　　按照上级关于开好专题民主生活会的要求，本人紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦“**”这一主题，结合思想工作实际，认真查摆自身问题，深刻剖析问题根源，科学制定整改措施，现将有关情况汇报如下：
　　一、查摆出的突出问题
　　（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面存在的差距。
　　一是在学深弄懂新思想新理论上还缺乏整体性、系统性。主题教育开展以来，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于交通运输、长江经济带建设相关指示批示精神，不断用新思想新理论来武装头脑，进一步强化了“四个意识”，更加坚定了“四个自信”。但专题深入学习不够、学做结合思考不深，缺乏对整个思想体系的系统研究和深刻理解，自觉运用新思想新理论蕴含的马克思主义立场、观点和方法研究分析破解水利发展难题的能力不强。比如，在推进浙江水利高质量发展，服务海洋强国战略、“海上丝绸之路”建设方面，思路还不够系统，举措还不够丰富。二是自觉从大局看问题和分析问题的能力需要提高。能够注重运用新思想新理论来指导实践，但有时工作视野存在一定的局限性，自觉从国家战略部署、部省发展规划和浙江水利长远发展的大局来看问题、分析问题的能力还需要提高。比如，在编制浙江水利局“十四五”发展规划和建设规划过程中，对浙江水利支持和服务交通强国建设等国家战略的切入点、落脚点思考不深，含金量高的前瞻性谋划还不够多。三是在落实党中央和上级决策部署上的深入性、精准性还有差距。能够始终践行“两个维护”，自觉把思想和行动统一到党中央及上级决策部署上来。但用更严的标准、更高的要求来衡量，在精准、契合地推动上级决策部署落细落地方面还有差距。比如，随着上级财政政策改革的不断深化，巡视巡查、审计监察的要求不断提高，但是在提升系统财审人员业务能力水平方面还需要进一步发力。再比如，在推动水上绿色综合服务区建设工作中，为实现“一零两全、四个免费”目标提供支撑和保障方面做的还不够。
　　（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。
　　一是落实民主集中制原则的自觉性还需提高。能够始终坚持民主集中制原则，认真贯彻执行“三重一大”制度，增强大局意识，维护党内团结。但有时在决策前听取意见和建议的广度和代表性还不够。比如，在“开门办规划”方面，还需进一步调动各单位各部门的积极性，共同参与到涉及全局发展的重大规划编制中来。二是分管联系领域廉政风险还没有彻底根除。工作中能够认真履行“一岗双责”，切实加强分管部门和条线的教育监督。但是，在加强源头管理、着力防控廉政风险方面还有弱项，仍有个别单位发生违纪问题。比如，在防控港口建设费代收风险和关键节点廉政风险方面，还要需要不断优化流程、健全机制，加强监督制约。三是在维护党的形象权威上需要更加坚决有力。本人始终坚持和贯彻党的基本路线，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前能够明辨黑白、站稳立场。但有时对社交网络、现实生活中出现的错误思潮和不当言论虽能保持高度警惕，做到敢于亮剑、敢于批判，但在保持动真碰硬勇气的同时，缺少从政治纪律和政治规矩的警觉性、敏感性上分析研判，深挖背后根源不够。
　　（三）对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
　　一是做好新形势下群众工作的本领有待提高。能够充分认清新形势下做好群众工作的重要性，牢固树立以人民为中心的发展理念。但时刻保持深入基层、服务基层，为基层办实事、解难事的意识还不够。在赴基层联系单位、港航企业调研过程中，对群众的真实想法和切实感受关注不够多，与群众面对面交流、心贴心沟通做得少，问计于基层、问计于民还需要进一步加强。二是切实解决基层反映的突出问题的举措还不够有力。指导帮助解决基层实际问题方面工作力度还不够大。比如，在解决少数分支局反映的海巡艇调配不均衡、设施设备老旧等问题上，需要进一步做好统筹协调，强化海巡艇日常维护保养，切实提高船舶可用率。再比如，面对现场执法和行政办公经费资金缺口较大的现状，行之有效的解决方法还不多。三是运用创新思维和创新方式解决问题的能力与群众和行业的期盼还有差距。比如，针对行政相对人反映的简化船舶进出港手续、实现港口建设费100%网上缴纳的建议，虽然做了一些积极探索，打造了个别试点和样板，但还没有在全辖区普及，打通服务群众的“最后一公里”。再比如，在实施执法者“口袋工程”，持续优化执法者自助服务、移动服务、远程培训平台建设，推动幸福执法者品牌提档升级方面还需继续发力。
　　（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
　　一是爬坡过坎久久为功的韧劲还不够。虽然主观上对待工作有股子拼劲，但是在有效解决分管领域长期存在的疑难问题方面做得还不够到位，缺乏钉钉子的精神，立足局情挑担子、探路子、出经验、放样子做的不够。比如，内河船舶长期存在配员不足的现状，但如何从源头上解决此类顽疾，切实提升内河执法者队伍整体素质，还没有形成有浙江水利特色的探索路径。二是教育引导身边党员的“头雁作用”还不强。个人能够始终做到坚定理想信念，永葆初心和党员本色。但往往自己能够主动“看齐”，带领全体人员整体“看齐”的示范作用彰显不足，在充分发挥张富清、王继才、牛百龙等新时代榜样力量，感染、鼓舞、带动分管领域干部职工践行“四敢四干”工作总要求方面还有不小差距。三是在继承和发扬党的优良传统和作风上有时还不够严格。特别是在对标落实上级关于“过紧日子”的意识不强，抵制不良风气的意识不够坚定，有时精神状态有所懈怠，吃苦奉献意识有所淡化。
　　二、需要说明的情况
　　（一）会前征求意见和谈心谈话情况。
　　会前共征求原汁原味的书面意见建议**条；谈心谈话**人次，共征求到意见建议**条。对于这些意见建议，我全部认真采纳，并在工作中举一反三，不断改进提高。
　　（二）对照党章党规找差距情况。
　　在对照党章党规找差距专题会中，我共查找到4个方面、14个问题，针对这些问题均已制定整改措施。我作为党组成员和分管领导负责整改落实的有 项，相关工作正在加快推进中。
　　（三）本人需要说明和报告的有关情况。
　　本人严格贯彻落实领导干部报告个人有关事项规定，在规定时间内如实完整准确地上报了《领导干部个人有关事项报告表》，未出现漏报、瞒报等情况。2019年，未发生接受上级党组织函询的情况。我管辖范围内无名贵特产类特殊资源。
　　三、产生问题的原因
　　通过认真反思，我着力从思想上找原因、挖根源。主要原因如下：
　　（一）思想方面的根源主要是理论学习的深度不够。
　　信念的坚定源自理论上的清醒。思想方面产生问题的追根溯源是没有在理论武装上严格要求自己，对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平关于交通运输工作、长江经济带发展相关指示批示精神的理解不够透彻，有时存在孤立零散、实用主义的倾向，忽视了理论与实践的辨证关系，理论与实践结合不够紧密，导致对分管领域工作面临的新情况、新矛盾思考还不充分。
　　（二）政治方面的根源主要是党性锤炼的强度不够。
　　自觉加强党性锻炼是一名共产党员应有的品格。日常工作中能够不断锤炼自身党性修养，但有时满足于以参加党组织生活、开展政策理论学习代替党性锻炼，对分管部门和联系点单位意识形态工作抓的不够紧、重视程度不够高，与干部职工工作谈的多、信仰谈的少。对分管领域党建工作思考不够深入，片区内各单位还存在党建工作不平衡的问题，离高质量党建的要求还存在一定差距。
　　（三）作风方面的根源主要是以民为本的意识不够。坚持以人民为中心的发展思想是我们党接续奋斗的宗旨和使命。主观上能够把干部群众和行政相对人的利益放在首位，但是站在群众立场上想问题、做决策的意识不强，特别在推动长江水上绿色综合服务区、青年公寓建设过程中掌握了一些基层的真实诉求，深刻感到作为一名领导干部，只有始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，才能在从政道路上走得更安全、更踏实、更长远。
　　（四）能力方面的根源主要是改革创新的本领不够。
　　习近平总书记强调，全党同志要始终保持锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态。本人在工作中能够深刻认识到肩负的责任，但有时还缺少攻坚克难、创新突破的魄力和精神，在分管工作中抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还坚持得不好，抓落实的力度还不够，需要进一步解放思想、与时俱进，将改革创新进行到底。
　　（五）廉政方面的根源主要是监督管理的力度不够。
　　保持清廉本色是共产党人的基本标准。反思自己，虽然能认真学习贯彻廉政准则、纪律处分条例、中央“八项规定”等规定和要求，但对分管部门和联系点单位党风廉政建设监督管理的力度还不够，对财、物等权力集中的重点岗位经常性的廉政提醒不够，*市“小金库”问题就暴露出了基层财务管理工作中还存在一些深层次、隐蔽性的问题，需要进一步排查和防范。
　　四、下一步的整改措施
　　（一）抓好理论武装，锤炼党性修养。
　　持之以恒地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领会习总书记关于交通强国建设、长江经济带建设、长三角区域一体化发展等相关指示批示精神，坚持系统学、跟进学、联系实际学，并就学习收获为联系单位全体党员上党课不少于1次。认真落实民主集中制，讲政治、顾大局，主动配合党组书记当好助手，加强与班子其他成员的沟通协调，充分调动和发挥分管部门同志的积极性。认真抓好学习调研成果转化工作，把学习调研成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策，并就学习调研成果运用在局中心组领学1次。
　　（二）常系民生之盼，树牢宗旨意识。
　　牢固树立以人民为中心的发展理念，认真贯彻落实党中央和水利部部“放管服”改革要求，积极落实厅党组“两服务两促进”相关工作举措，加快推进沿江水上绿色综合服务区布局规划和示范建设，确保**试点年内初步完成示范建设，为过境和锚泊船舶提供生产生活、政务办理的便利服务。深化“幸福执法者”品牌创建，打造“执法者口袋工程”。加快培养高素质执法者队伍，办好首届浙江省执法者职业技能大赛，为浙江执法者提供展示技能、切磋技艺、提高水平的平台。与上海、浙江等相邻辖区加强区域征稽协作、协查，探索建立联动机制，为相对人提供更加便捷的缴费服务。
　　（三）紧抓战略机遇，主动担当作为。
　　牢记职责使命，紧紧抓住投资机遇期，科学研判新形势新机遇新挑战，借鉴先进发展经验，编制“十四五”发展规划和建设规划，争取沿海监管力量“补空白”，沿江监管能力“提质量”，重点在高质量推进绿色航运发展、高质量的装备信息化手段等方面出实招。全力攻坚“十三五”规划项目建设，统筹全局建设项目的规范管理、监督工作，确保年度1.3亿元中央建设投资完成率达95%以上。开展浙江水利局海巡艇系列化标准等课题研究，深化公务船舶及运输船舶北斗终端系统的安装应用，加快电动力等新能源水利船舶建造。加强海巡艇执法者队伍建设，探索海巡艇运维保障新机制。
　　（四）转变工作作风，恪守清廉底线。
　　以讲政治的态度贯彻落实厅党组关于开展7项专项整治工作有关要求，着力整改分管领域存在相关问题。在分管领域带头转变作风，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，落实“基层减负年”举措。紧盯分管领域隐形变异的“四风”问题，对公务接待、会议活动、集中办公等严格把关。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和条线的教育监督，加大源头治理力度，着力防控廉政风险。坚持用制度管人、管事、管财、管物，重点抓好招投标、资金使用等内控领域廉政风险防控举措的制订和落实。深入开展财务管理大检查工作，促进内部经济活动规范运行。
　　以上为我的个人对照检查材料，恳请大家批评。（cww）<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");