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种好责任田　唱响主旋律　壮大正能量
切实担负起意识形态工作的重大政治责任

　　近年来，xx党委深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，认真贯彻落实省委和上级党委关于意识形态工作的重要安排部署，以打造政治引领型企业集团为统领，种好“责任田”，唱响“主旋律”，壮大“正能量”，持续提升主流意识形态的政治引领力、思想引领力和文化引领力，汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。企业营业收入、利润总额、净利润、归母净利润、社会贡献总额、上缴税费等指标连续三年位居省属企业第一位、保持全国同行业一流水平，2019年位列行业50强第2位、连续4年保持省级文明单位称号。
　　一、坚持“三个到位”，种好“责任田”
　　坚持守土有责、守土负责、守土尽责，聚焦提高站位、明晰责任、落实落地，做到组织领导、机制建设、体检考核“三个到位”，巩固马克思主义在企业意识形态领域的指导地位，巩固干部职工团结奋斗的共同思想基础。
　　一是组织领导到位，把牢“方向盘”。坚持党管意识形态不动摇，树牢“抓好意识形态工作是最大的政治，抓意识形态工作就是抓核心竞争力”的理念，始终从践行“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”的高度认识意识形态工作，作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓，严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任，构建形成了以政治引领型企业集团为目标，以责任考评体系为支撑、以品牌建设为载体、以“廉洁企业、阳光国企”工程为保障的“1+3”党建和意识形态工作新格局。坚持每季召开1次意识形态联席会、党委每年2次专题会议，统一思想、研判形势、细化措施，拧紧“总开关”、把牢“方向盘”。
　　二是机制建设到位，串起“责任链”。加强顶层设计，明责任、细标准、严流程，形成“3+5+5”意识形态工作机制。做到“三个纳入”：把意识形态工作纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，纳入年度领导干部党建述职评议、民主生活会和述职述廉报告的重要内容；建立“五项制度”：建立健全意识形态工作报告制度、责任落实制度、分析研判制度、工作联席会议制度、工作检查与考核制度等五项制度；明晰“五个清单”：明晰党委责任清单、负面清单、联席会议成员单位责任清单、党委职能部门及基层党组织对照检查体系等五个责任清单，同时编印《意识形态工作怎么做》实用手册，形成“党委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”横向到边、纵向到底的高效运行责任链条。
　　三是体检考评到位，用活“指挥棒”。xx目前有基层党组织519个，党员20945名，是抓好意识形态工作的中流砥柱。我们实施党组织政治体检、党员党性体检“双体检”，通过每年两次“双体检”，持续推动党组织和党员自我净化、自我提升，唤醒初心、xxxx，达到了补钙铸魂、强肌健体、加钢淬火的效果，先锋意识持续增强，创先争优热情持续高涨；实施党建和意识形态工作“双考评”，分别量化考核标准，动态考评与年终考评相结合，考评结果与经营成果同等权重，与领导班子“票子”“面子”“位子”挂钩，大大激发了各级党组织和党员主动抓好意识形态工作的内生动力，汇聚成抓好意识形态工作的强大红色动能。
　　二、实施“三大工程”，唱响“主旋律”
　　聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，综合运用知与行、破与立、堵与疏的辩证思维，统筹实施凝神聚智、凝心聚力、凝魂聚气“三大工程”，唱响“主旋律”、打好主动仗，营造了积极健康向上的主流意识形态和舆论环境。
　　一是坚持以科学的理论武装人，实施“凝神聚智工程”。始终把强化理论武装、凝神聚智放在首位，突出学懂、弄通、做实，以党委中心组理论学习为龙头，以“xxxx、xxxx”xxxx和“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神往深里走、往实里走、往心里走，武装头脑、指导实践、推动工作。仅今年“xxxx、xxxx”xxxx期间，集团和权属企业两级党委组织中心组集体学习57次、组织学习研讨25次、形成调研报告34篇。全面推广使用“学习强国”学习平台，积极打造政策宣讲团、新时代传习所、新时代讲习班“三位一体”的百姓宣讲格局，打造“政策大讲堂”“道德大讲堂”“国学大讲堂”“创业大讲堂”“红色大讲堂”宣讲矩阵，先后组织宣讲会、报告会1万余场次，10万余人次受教育，确保了明方向、聚智慧、跟党走。
　　二是坚持以正确的舆论引导人，实施“凝心聚力工程”。认真落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作“48字”方针，着力打造纸、网、移、微、博、视“六位一体”融媒体矩阵，统筹时度效，扣准主基调，唱响主旋律，一张企业报、几十档电视新闻节目、上百个企业网站、上千个企业微信圈集中发正声、树正气、聚正能，不断催振企业实现高质量发展的奋进力量。将意识形态工作重心、重点放在互联网这个最大变量上，组建了以党务工作人员和优秀党员为骨干的“红军”队伍，主动占领互联网阵地，让错误思潮无立足之地；在企业内网建立“民生通道”“连心桥信息港”，畅通舆情渠道；形成“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”的舆情防控机制，避免了重大负面舆情发生。
　　三是坚持以先进文化塑造人，实施“凝魂聚气工程”。文化是企业的“灵魂”，文化兴企业兴。我们把企业文化与企业战略、管控策略作为推动企业发展的“三驾马车”，深挖历史底蕴和基因，建立独具特色的“文化”体系，编印和宣贯《手册》，形成“一家人、一条心、一个拳头、一股劲”的文化认同，为“xx”高质量发展提供源源不断的精神动力和道德滋养。
　　三、做强“三大支撑”，壮大“正能量”
　　意识形态工作落到深处是政治领导力、思想引领力，落到实处是团队凝聚力、企业核心竞争力。我们着力做强形势任务教育、道德建设矩阵、文明单位集群“三大支撑”，凝聚起向上向善向前的强大力量，持续壮大意识形态“正能量”。
　　一是聚焦因势而谋，做实形势任务教育支撑。形势清、任务明、干劲足。把常态化开展形势任务教育作为推动企业高质量发展的“第一措施”，坚持“形势变到哪里教育就跟到哪里，人在哪里教育就做到哪里，企业发展到哪里教育就深到哪里”，近年来每年一个主题先后开展了“三转一强化”“新时代新征程新作为”“爱党爱国爱企爱岗，向建国70周年献礼”等形势任务xxxx，讲透形势、讲清政策、讲明目标、讲出干劲。企业上下普遍反映，扎实有效的形势任务教育，显性的是振奋精神、鼓舞士气，更深层次则在于汇聚了主流意识形态“正能量”，增强了企业核心竞争力，“省下的就是赚下的”“成本降一分，生存空间就增大一分”“把设备当人待，把材料当钱用”等理念深入人心。
　　二是立足应势而动，做实道德建设矩阵支撑。培育高尚道德是打造主流意识形态，凝聚和激励企业职工团结奋斗的重要力量。我们常态化开展“身边的感动”推荐评选和宣传活动，常态化开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选活动，积极推广“善行义举榜”“道德银行”“道德积分制”等道德管理机制，以身边道德榜样感染人、影响人、激励人。目前，共有“中国好人”7人，省管企业道德楷模35人，群星璀璨效应形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范带动效应。
　　三是着眼顺势而为，做实文明单位集群支撑。精神文明的阵地正确的思想不去占领，各种错误思想就会去占领。我们将意识形态工作深度融入文明单位创建中，持续开展“文明单位、文明区队（机关、车间）、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”等“六级联创”，引导员工当文明人、做文明事，实现社会主义核心价值观与企业价值理念有机融合、践行落地。集团2005年荣获xx文明单位并持续保持了这一荣誉称号。目前，集团拥有全国文明单位1个、省级文明单位36个、省管企业文明单位53个，形成了正气充盈的“文明单位集群”。
　　以上是我们在意识形态工作中的一些粗浅做法，距上级要求和兄弟单位标准还有一定差距，我们将以这次会议为契机，认真学习贯彻《中国共产党宣传工作条例》，虚心学习兄弟单位的好经验好做法，进一步种好“责任田”，唱响“主旋律”，壮大“正能量”，以主流意识形态汇聚高质量发展磅礴力量，为新时代现代化强省建设作出新的更大的贡献！

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