document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("

<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("

　　按照国家税务总局关于“岗位大练兵、业务大比武”一年一部署、连续抓五年的工作部署和省局启动2019年春训和练兵比武活动要求以及市局工作安排，某县税务局聚焦“和合”价值理念，聚力业务深度融合，健全机制、完善制度、规范管理，全面实施培训项目，全程开展练兵比武，全力加强资源建设，营造齐抓共管的全新教育格局，营造崇学重教的良好培训氛围，建设高素质、专业化、充满生机活力的复合型干部队伍。
　　一、聚焦一个个理念。聚焦“和合”价值理念，聚力业务深度融合，健全机制，完善制度，规范管理。一是强化领导。成立以“一把手”为组长、班子成员为副组长、各股室负责人为成员的教育培训“火种计划”领导小组，细化分工，各司其职。制定了《实施方案》，按照时间节点，合理调配工学矛盾，确保工作培训两不误、两促进。二是统筹规划。人事教育股负责制定全局培训考试方案，牵头协调活动开展，及时将活动成果向党委汇报，做好结果运用及专业人才库建设等工作；其他业务股室根据工作职责，配合组织教育培训活动及本级专业人才库建设等工作。三是明确形式。以新税收法规的实施为契机，以税务岗位基础知识为重点，按照各单位年初报送的2019年度师资人员和授课课题，采取集中学习交流形式，以每个岗位、每个年龄层的业务骨干为“火种”，确保有的放矢，燃起全局勤学苦练、争创一流、和合共进的“燎原”之势。
　　二、依托两个载体。以“和合大讲堂”与“名师请进来”两个教育培训品牌为载体，以新税法为重点，以《全国税务师职业资格考试教材》为课本，全面学习基础性税收业务和最新颁布的税收法律法规，以及其它税收文化类知识,将35岁以下新生力量培育成业务先锋，将36岁—45岁业务骨干发展为集骨干与师资为一身的复合型“中流砥柱”。一是创立“和合”大讲堂培训品牌。以本局业务骨干为讲师，集日常学习、学术研讨、沟通交流为一体，学习培训强素质、促发展，切磋沟通提活力、促融合。每月集中开展一期，按照各单位年初报送的2019年度师资人员和授课课题，以本岗位业务知识或讲师擅长的知识领域为内容，以讲师与参训人员积极互动、交流、讨论的形式集中开展学习交流，授课结束后，由讲师和参训人员填写反馈表。二是打造“名师请进来”教育培训品牌。从财税类学校、专业税务培训机构聘请优秀讲师或邀请本系统师资，以《全国税务师职业资格考试教材》和最新税收法律法规，以及其他税收文化类知识为重点内容，每周五集中开展一期，深入讲解税收业务基础性知识和重点难点领域，旨在打基础、促提升；若有最新税收法律法规发布，即时组织学习培训。
　　三、借助三个手段。以集中学习与网络教育、“微练兵”为手段，以手机等多媒体工具为载体，下载中国税务网络大学APP进行在线学习，每周“微”练兵、随堂“微”考试，购买学习课件，播放视频学习。一是集中自学结合。自行学习，利用网络教育培训平台，参训人员通过网上学习、在线测试；集中学习讨论，在手机群中进行难题讨论。针对自我学习中遇到的一些疑点、难点问题，由老师在微信群中进行“微”解答。二是组织全员考试。支持干部职工日常各类形式的自学提高，实时安排集中观看视频或微信考试研讨，积极搭建交流平台。利用市局练兵比武题库和网课内容，组织全体干部职工考试摸底。三是注重结果运用。在省、市局和本局组织的练兵比武中，对个人成绩和单位平均成绩进行全局排名通报；对个人成绩突出的干部和平均成绩优异的单位进行通报表彰，将业务比武成绩作为个人绩效考评、年度考核的重要参考；根据个人所在单位业绩表现，推荐其参与各级各类评选表彰活动，表现突出的可在年度考核中给予优秀等次或其它荣誉，大力选树各级各类先进典型，树立勤学精业、爱岗敬业、拼搏进取的税务新形象。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");