document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
该文章免费阅读，以下是该文章的全部内容：<\/span><\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>"); document.writeln(""); document.writeln(" "); document.writeln(" "); document.writeln("
<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln("
　　机关文化，是党政机关及其成员在长期实践活动中形成的，为干部职工普遍认同和共同遵循的具有机关特色的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。机关文化来自于实践，并作用于实践，对机关党支部建设具有举足轻重的作用。
　　——机关文化具有导向作用，对于增强党员干部认同感举足轻重。形成共同的价值取向，是机关文化的重要功能。这个价值取向，是由机关工作性质和服务宗旨决定的，在长期实践活动中形成的，为每个成员普遍认同和共同遵守的，同时也是党员干部想事干事的出发原点和回归终点。
　　——机关文化具有凝聚作用，对于增强党员干部归属感举足轻重。强调以人为本，是机关文化的重要特点。健康的机关文化，能够客观认识和正确处理个体与整体相互依存的辩证关系，尊重个体价值，注重建立良好的内部关系，有利于形成“在党姓党”的思想共识和“在党爱党”的行动自觉。
　　——机关文化具有教化作用，对于增强党员干部荣誉感举足轻重。以文育人、以文化人，是机关文化作用于工作实践的重要路径。在积极向上的机关文化的教育感召下，每名成员都能找到自我存在价值，获取精神上的满足感，进而帮助党员干部加深对我党先进性的认识理解。
　　——机关文化具有约束作用，对于增强党员干部责任感举足轻重。道德标准和制度规范，是机关文化的重要组成部分。前者是道德层面的软标准，后者是制度层面的硬规范，两者通过无形的软约束和有形的硬约束，共同发挥作用，对党员干部恪尽职守、敬业奉献提供思想基础和制度保障。
　　市委办公厅第五党支部在机关党委的坚强领导下，坚持用用“忠诚、敬业、创新、和谐”的核心理念引领发展，在“用优秀机关文化引领过硬党支部建设”方面做出了积极探索。
　　一、坚持以学习为途径，补足“精神之钙”，用先进文化引导人。把学习作为提升能力、凝聚共识的主要途径，用马克思主义中国化的最新成果，补足党员干部“精神之钙”。积极对标“四个自信”，紧紧围绕习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，通过经典品读、党课教育、心得展评等形式，深刻理解“中国梦”的理论依据和现实基础，用中国特色社会主义共同理想凝心聚力。注重加强对国史、党史和行业历史的系统学习，与毛主席纪念堂、济南战役纪念馆、临沂红色教育基地、建立长期合作关系，每年组织1至2次实地教学，回顾历史、**，用共产党人的高尚情操、革命先烈的英雄事迹净化心灵。借用市监狱、市检察院廉政展室等周边资源，采用现身说法、案例分析等教育形式，开设廉政讲堂，引导党员干部懂得感恩、心存敬畏、明辨是非。
　　二、坚持以实践为基础，形成“燎原之火”，用健康文化激励人。用最实用、最直接的方式，满足党员干部内心需求，激发党员干部进取精神，使机关文化成为“燎原之火”。成立之初，按照“生命线、保障线、指挥线”的定位，提出了“对党忠诚、立场坚定、严守机密、遵守纪律、精研业务、无私奉献”的总体要求，经过30多年的实践丰富，形成了以“忠诚、敬业、创新、和谐”核心理念、“严谨规范、务实清廉、高效争先”机关作风为主要内容的机关文化。具体实践中，依托办公内网，搭建宣传平台，将“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”服务理念直观立体的呈现出来；积极参与征文演讲、志愿服务等主题文化活动。近年来，市委办公厅第五党支部“聆听红色故事，弘扬优良传统”征文在全国获奖，自编自排的曲艺节目走进了社区和全市舞台。
　　三、坚持以服务为宗旨，设立“君子之约”，用强势文化约束人。立足“三服务、三满意”，用持续的舆论高压、鲜明的用人导向和严格的责任追究，讲清楚哪些能干、哪些不能干、应该怎么干，使“全心全意为人民服务”的根本宗旨成为党员干部的行动自觉。紧紧围绕“四个中心”建设，按照“排头兵”的工作定位，以“周记实、月小结、季考评、半年述职、年终总评”为主要内容，全面推行日常考核，迅速掀起比争热潮。把日常考核结果与干部评先评优、提拔使用挂钩，让实在、实干、实绩的好干部脱颖而出、得到重用，从根本上解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题。将不忠诚、不守纪律、不讲规矩，乱作为、不作为，懒政、怠政、庸政，门难进、脸难看、话难听、事难办，不诚信、不担当等5类10余种情况列入追责目录，实行挂牌上岗，接受群众监督，用人人敬畏的“硬杠杠”，提高机关文化的“软实力”。
　　四、坚持以制度为载体，传承“红色基因”，用优秀文化塑造人。注重发挥制度对思想、行为的硬性约束规范作用，大力加强制度建设，以制度的形式将与时俱进的时代精神固化下来，用制度的工具将共产党人的“红色基因”传承下去。围绕党中央赋予的项职能任务，从讲政治讲大局的高度，逐项分解任务，逐条梳理流程，逐项制定规则，形成了一整套严谨规范、覆盖全面、管用好用的工作制度，实现定岗、定责、定标、定量，确保每项工作、每个环节、每个部位都有法可依、有章可循、有据可查。将服务对象满意不满意、管理对象认同不认同作为评价一项制度优劣的基本标准，及时根据服务对象的现实需求和管理对象的意见建议修订制度、完善制度，让制度紧紧跟上时代步伐、更加符合客观实际，赋予制度生命活力。
　　启示之一：机关党支部打造真正根植于心的机关文化很有必要。中国共产党历来以弘扬中华优秀传统文化为己任，并不断赋予其新的时代内涵。在世界文化激荡、多元文化共存的今天，根植于党员干部内心的机关文化是每个战斗堡垒的必需品，而非选择品。在这里，党员干部的认同感需要它来引导、归属感需要它来凝聚、荣誉感需要它来塑造、责任感需要它来熏陶。可以说，一个支部有没有文化、有什么样的文化，关系着这个支部的凝聚力、向心力、战斗力和生命力。如果没有文化，或者腐朽没落的文化当道，必将导致价值错位、信念缺失、组织涣散、纪律松弛。
　　启示之二：机关党支部打造体现工作特点的机关文化十分重要。机关文化属上层建筑，作用于工作实践，更来自于工作实践。机关工作分工不同，有的在前台面对群众、有的在后台联络协调、还有的负责勤务保障，在提炼文化主题、确定行为准则、开展文化活动时，必须充分考虑工作性质、工作特点和工作规律。只有与具体工作相适应、与现实需求相配套的机关文化，才能得到党员干部认同和认可，真正起到凝聚人心、推动工作的作用。任何脱离实际的“假大空”和形式主义的“面子工程”都是反面的、消极的，不仅难以起到以文化人、以文育人作用，更有可能混淆视听、败坏风气。
　　启示之三：机关党支部打造符合自身实际的机关文化迫切需要。“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。”随着物质条件不断改善，生活节奏不断加快，“实用主义”“快餐文化”不时冲击着人们的思想，对共产党人敢于担当的政治品格、默默无闻的奉献精神造成了直接的现实威胁。迅速抢占精神高地，用共产党人的浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气压倒一切歪风邪气是机关党支部最为紧迫的任务。只有及时掌握党员干部思想动态，坚持以人为本，坚持问题导向，坚持主动出击，不断增强党员干部的党性观念和宗旨意识，才能构筑起坚不可摧的思想防线，永远立于不败之地。
　　启示之四：机关党支部打造体现时代精神的机关文化久久为要。良好的机关文化需要长期的积淀、传承和坚持不懈的精心培育。要了解机关文化特性，把握机关文化特点，尊重机关文化规律，树立正确的政绩观、发展观，既不能朝秦暮楚，更不能急功近利，真正做到常抓常用、真抓真用，“功成不必在我”。要把机关文化建设作为支部工作的重要内容，与创建学习型服务型创新型党支部结合起来，与服务中心工作结合起来，与干部队伍建设结合起来，将目光放在长远、功夫用在平时，通过日常点滴积累，实现机关文化建设的终极目标。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");