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　　自去年以来，**县早谋划、早部署，扎实做好企业招工服务工作，一季度企业招工实现“开门红”。全县共向企业选送员工2万余人次，正式录用员工12643人，较好地满足了企业用工需求，为实现“主攻工业、三年再翻番”目标奠定了坚实的基础。
　　一、主要做法
　　（一）围绕把握主动，精心谋划抓筹备
　　坚持未雨绸缪。为打好企业招工主动仗，从去年8月开始，**县93个安商服务成员单位密集进驻企业，集中开展企业走访活动46批次，摸排企业138家，摸排用工需求共1万余名；由县领导带领招工服务单位，到**在外务工人员比较集中的沿海城市，通过召开座谈会、老乡见面会等方式，广泛宣传**产业发展情况、就业扶持政策，并通过商会群、在外务工人员群等微信平台，大力推送**招工宣传片。同时，结合劳动技能培训活动，组织招工服务单位进驻23个乡镇召开了49批次技能培训暨招工座谈会，共完成培训14986人，摸排务工需求信息9846条。春节前夕，全县召开了县乡村三级企业招工服务工作动员部署大会，对2019年企业招工工作进行全面动员部署，为企业招工开好头、起好步打下了坚实基础。
　　实行层层发动。结合精准扶贫入户帮扶工作，发挥县、乡、村、组四级网格化工作力量，通过县级牵头抓总、乡镇（部门）分头组织、村组具体落实、干部入户宣传，6163名帮扶干部将招工服务的“触角”延伸到每家每户，打通了招工服务“最后一公里”，做到层层部署传导压力，破除了招工服务各自为战的工作“藩篱”，开创了齐抓共管的工作格局，营造了浓厚的招工氛围。
　　做到摸清家底。为解决底数不清、信息不畅的问题，**县转变工作思路，创新工作方法，从2018年开始，通过公安户籍系统和医保参保系统，收集了全县16-60周岁人员信息72余万条，其中园区就业意愿人员信息4余万条，通过大数据平台详细掌握劳动力分布及相关信息，为下步招工工作明确了方向。
　　（二）丰富宣传手段，精彩营造壮声势
　　善用传统媒介。充分发挥传统媒介的引领作用，**广播电视台每日滚动播报企业招工信息，精心编制了《园区务工优惠政策宣传册》《企业用工宣传单》和《致外出务工人员的一封信》等宣传资料30万余份，并通过广大帮扶干部，将招工信息送到贫困户手中，悬挂宣传横幅2000余条、张贴招工宣传海报10万余张，做到了宣传全覆盖、无死角。
　　巧用新兴媒介。积极适应意识形态新形势，借助微信、网络等新兴媒介力量，造大招工声势。发动全县干部通过微信平台转发企业招工等相关信息近600余篇，浏览量约30万次，在**人事人才网、**人事人才网、中国就业网等各大媒体发布招工资讯300余条，通过12345平台发送招工宣传信息30余万条。同时，投入资金1923.5万元，在23个乡镇及县城人口密集区建设电子显示屏47块，定期更新和滚动播放招工信息，全面提高招工知晓率，打通了招工信息“快车道”。
　　活用移动媒介。在用好传统媒介和新兴媒介的基础上，用活移动媒介，将招工宣传阵地前移，营造了“铺天盖地”的招工声势。春节前后，全县出动宣传车500余次，每日固定在中心城区和圩镇不间断巡回播报招工相关信息，向广大群众宣传园区就业优惠政策，并精心组织招工宣传文艺演出，采取老百姓喜闻乐见的方式，实现了招工宣传深入人心。
　　（三）把握关键环节，精准对接搭“桥梁”
　　生产厂长“带一批”。制定出台《**县工业园区企业生产厂长若干优惠政策（试行）》，对工业园区工人规模200人以上企业或规模以上企业的生产厂长，明确了个人所得税、住房、子女义务教育等一系列优惠政策，鼓励生产厂长发挥“头雁”效应，结合招商引资“三请三回”，有效带动在外务工人员返乡就业。截止目前，全县有47名生产厂长带动了1200余名在外务工人员返乡就业。
　　村企对接“送一批”。搭建村企交流协作平台，分批组织全县367名村（居）委会主任前往赢家时装（**）有限公司、江西天键电声有限公司等知名企业参观，切身感受园区企业生产、生活环境，了解企业工资待遇等情况，刷新了基层干部对园区企业的认识，坚定了村级基层为企业选人送人的信心，有效打通企业与村级交流协作壁垒。截止目前，通过村企对接，成功为园区企业输送劳动力1600余人次。
　　政策保障“留一批”。结合就业扶贫工作，先后出台了一揽子就业扶贫扶持政策，明确了对园区企业给予贫困劳动力就业奖补、社会保险补贴、扶贫车间建设补贴等8项政策，对园区务工贫困劳动力给予工资补贴、交通补贴等8项政策，并坚决兑现。截止目前，全县共兑现2018年度劳动力交通补贴66.13万元、社保补贴186.21万元、工资补贴180.15万元，通过坚强有力的政策保障，成功实现了园区招工“引得进、留得住”。
　　（四）抓住重点时段，精细发力促成效
　　多点开花分片抓。抓住春节前在外务工人员返乡潮的有利时机，按照全县人口地理区域分布，划定了小溪、宽田、禾丰、银坑4个中心片区，开展招聘活动。同时，在上欧工业小区设置了招聘分会场，开展新入驻企业专场招聘会，做到了招工活动全覆盖。春节前后，4个片区及上欧工业小区分会场累计录用员工2000余人。
　　春季攻坚集中抓。抓住春节后大量在外务工人员进城走亲访友、休闲购物的有利时机，自2月10日起，在县长征广场集中举行了为期15天的春季企业用工招聘会；2月6日（正月初二）召开县乡两级视频会议，全面压实县四套班子领导调度责任、镇村两级落实责任及帮扶干部宣传引导责任，形成了高位抓招工、层层抓落实的工作氛围。春季招工活动期间，县“四套班子”领导坐镇招聘一线，现场调度和协调招工工作遇到问题，镇村两级干部放弃节假休息，为园区企业输送了大批产业工人，共完成招工4000余人次。
　　扎实跟进持续抓。召开全县政府系统开展“作风建设年”活动动员大会，要求全县上下在扎实做好脱贫攻坚各项工作的基础上，迅速将工作重心从招商转到安商服务中来，决不能放松招工服务的力度。结合“作风建设年”活动，各安商服务成员单位按照全年招工任务安排，主动定期下沉企业，帮助企业解决困难和问题，全力以赴保障企业用工需求。
　　二、几点启示
　　（一）良好产业基础是前提。近年来，**县围绕打造纺织服装“千亿级”产业集群的目标，咬定目标抓首位，持之以恒抓项目，纺织服装产业一年一个台阶。近三年，全县引进纺织服装类项目129个，全县已有纺织服装企业2000余家，从业人员6万余人，全产业产值突破400亿元，**纺织服装已经成为深入人心的“新名片”。蓬勃的发展态势，吸引了大批优质企业进驻，带来了大量优质岗位，提供了更为广阔的就业空间，对人力和人才形成了“虹吸”效应，广大群众投身全县纺织服装产业发展的信心更足，热情更高了，“服装人”成为**人热衷的职业。
　　（二）创新方式方法是关键。传统的“撒网式”“买菜式”“地摊式”招工收效甚微，想务工的不知道去哪里，要用工的不知道在哪招，输送的员工针对性、稳定性都不强，难以满足新形势下用工需求。**县通过用好大数据平台，摸清了“家底”，准确掌握供需环节，牢牢把握了工作主动权。运用微信、网络等年轻人喜闻乐见的方式进行宣传，并利用留守家庭、留守儿童做文章，针对中年劳动力打好“亲情牌”，让这类人群众坚定了在县内务工的决心，起到了很好的效果。通过抓住关键人员、关键环节、关键时段，实行精准招工、有效输送，实现了“大海捞针”向“精准输送”的转变。
　　（三）创优务工环境是根本。通过招商引资和择商选资的转变，**县引进了赢家、汇美等一批上市企业、行业龙头，这些企业早已告别待遇低下、设施落后的小作坊身影，现代化水平已经与沿海发达地区同类企业接轨，员工宿舍、员工餐厅、活动中心一应俱全，文艺活动、团队培训精彩纷呈，工资待遇明显提高。如，赢家服饰普通员工平均月工资达到了4300元，熟练工工资可达6300元。越来越好的工资待遇、就业环境和企业文化，让企业员工有了强烈的归属感、认同感。同时，**县在公共服务配套方面做了大量工作，上欧工业小区“四纵六横”路网全面拉开，一幢幢标准厂房拔地而起，教育、医疗、托幼（老）、商贸等公共设施不断完善，产城融合的产业新城成为广大群众务工就业的新高地，进城入园成为**人就业新风潮。 <\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");