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　　党的十八大以来，中央以“零容忍”态度坚决惩治腐败，深得党心民心。xx县委认真贯彻中央、省委、市委决策部署，高度重视领导班子思想政治建设，从严从紧教育管理干部，但在这样的高压态势下，仍然发生了县扶贫办原主任、xxx乡原党委书记等多个关键重点岗位干部公权私用、顶风作案、贪污受贿的违纪违法案件。这些案件影响恶劣、教训深刻，暴露出我县对关键重点岗位干部监管不到位的严重问题。对此，县委痛定思痛，深刻反思，深入剖析问题根源。
　　一是对关键重点岗位干部监督管理不到位，严管责任压得不紧不实。县委班子对重点领域和关键岗位廉政风险高危的认识不深刻，特别是对重点单位“一把手”履行“两个主体责任”抓得不细、督促不紧。县财政局原副局长、扶贫办原主任xxx同时分管扶贫、采购、采监工作，权力缺乏有效监督制约；县农能办原主任xxx、xxx，利用职务之便，暗地与不法商人结成利益共同体，相互勾结、嫁接权力、贪污受贿。这些问题，暴露出我县“两个主体责任”硬化不到位，县委班子成员“一岗双责”履行不到位，带队伍、管干部、正风气的责任没有层层压实压紧，对关键重点岗位缺乏有力有效的监督，个别干部思想滑坡、心生贪欲，把权力当作谋取私利的工具，最终走上了违法犯罪的道路。
　　二是对关键重点岗位干部警示教育不经常，警醒警戒抓得不深不严。县委班子在抓廉政教育上，普遍性提要求多，对关键重点岗位干部针对性、经常性提要求少，特别是对有违纪倾向的干部没有及时“拉袖子”、“扯耳朵”，个别党员干部小毛病拖成了大问题。在教育警示方面，对查处的基层干部违纪贪腐案件，没有充分做到以案析法，没有真正触及思想、触及灵魂，对党员干部警醒不足，震慑不足。部分干部贪念难除、心存侥幸、行为偏向，相继发生了xx镇xx寺村村干部xxx、xxx贪污受贿违纪案，xx镇xx村村干部xx、xxx违纪案。通过反思，基层干部违纪案虽然发生在下面，表现出的是监管延伸不够、教育惩处不力，但根源在县委对各级干部严管严教抓得不紧、抓得不细，严格教育、严格管理、严格监督没有做到抓早抓小、防患未然。
　　三是对关键重点岗位权力约束机制不健全，制度笼子扎得不密不牢。我县发生多起关键重点岗位干部违纪违法案件，暴露出制度机制层面存在监督盲点和管理漏洞。在制度建设上，部分制度不配套、不完善，没有形成管权管事管人的完整制度体系。在制度约束上，对腐败易发多发的关键岗位，监管不力、约束不紧。xx乡原党委书记xx违反民主集中制原则，独断专行，个人说了算，利用职务之便虚报冒领、贪污私分公款、收受他人好处，党委书记、镇长、副书记 3 人同时被查处，影响极其恶劣。在制度执行上，有的制度没有真正落地生根，成了“稻草人”。xxx任职期间，与县采购中心原负责人xxx，钻制度空子，对扶贫项目采购人为设置倾向性条件，通过规范程序为私下谋利披上合法外衣。深刻剖析，主要原因在于县委对关键重点岗位权力运行刚性约束不力，特别是针对部分制度执行乏力、形同虚设的问题，缺乏跟踪检查和责任追究的硬性约束机制，没有真正把权力关进制度的“笼子”。
　　下一步，我们一定按照本次会议要求，坚持问题导向、严字当头，从关键重点岗位干部违纪违法典型案例中深刻汲取教训，举一反三，坚决落实从严管党治吏决策部署。一是压实落实党建责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的观念，县委常委班子带头层层落实抓班子、带队伍、管干部、正风气“一岗双责”。县委与乡镇、部门“一把手”签订党建责任书，实行年初定责、定期晒责、年终述责“三责”制，真正让管党治党、正风肃纪成为硬指标、硬杠杠。二是扎紧扎牢制度笼子。围绕重点领域、重点部门、重点岗位，建立严密的监督管理机制。从今年起，县委建立巡查制度，对重点领域、重点部门实行“点穴式”、“精准式”巡查，认真落实常态化班子运行调研分析、关键岗位公示、重点岗位交流轮岗、部门派驻乡镇站所监督管理等制度，扎牢制度笼子。三是严管严教干部队伍。扎实开展理想信念、党性党风党纪、法治建设、廉政警示“四个专题教育”，拧紧党员干部思想“总开关”。严格落实一把手“三个不直接分管”要求，严格执行全覆盖谈心谈话、领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计等制度，加强对关键重点岗位权力运行监督，真正让干部心有所畏、行有所止。四是从快从严惩治腐败。始终保持高压反腐态势，把关键重点岗位干部作为重点监管对象，坚持“一案双查”，坚决查处各类违纪违法案件，让每一位干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的警训，努力营造风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");