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用创新的态度融入企业
——《传播态度》读后感

    认真读了公司董事长陶华强的专著《传播态度》。今天，我想说几句心里话。
    全书都在以一位创业者的身份、一位态度体验者身份，讲述着企业态度传播的理论，是体会，是经验，是独到的见解。“心态决定人生的成败”、“只要心态是积极的，你的人生就是积极的”。书中的理论精髓一再警醒自己，反思自己：一个员工要用什么样的态度融入企业，实现自己最大的人生价值呢？
    一个团队需要有一种良好的主流思想。我是一名新员工。到公司上班不到一年时间。过去总在平平地生活、碌碌地工作着，在自己认为，只要每天干好自己办公室份内的事，拿着自己该拿的报酬就OK了，压根没有个态度、思想的信条。但读了这本书，使我重新审视人生，也重新认识自己——要用创新的态度融入企业。
    创新，本是企业生存和发展的永恒主题，为什么我想用到我们员工身上呢？员工是企业的细胞，企业成长企业发展，员工自豪员工也一同成长，员工的积极、奋发、对企业的忠诚等等一切，也促进着企业的发展提升，两者相互依存，互为促进。宝松从1995年由老总陶华强带领7名下岗职业白手起家，创业打拼，如今已成为一个拥有4个子公司的企业集团，靠的是理想、信念，靠的是对社会，对客户、对员工的的关心、关爱和帮助等等这种良知、良心，善心和善根。一个企业尚且如此，何况人呢？
    从宏观来说，我国加入世界经济贸易组织，因国内外形势正经历着前所未有的深刻变化，经济全球化、社会信息化与政治民主化将成为新世纪社会变革的主流，企业将受到前所未有的冲击，必须大胆探索，勇于实践，敢于创新；从微观来说，如果我们员工总满足于现状，不求上进，因循守旧、墨守成规，一个企业也就没有生机与活力。
    创新不仅适用于公司的技术团队，决策层、管理层、甚至于我们坐在机关办公室的员工都无一例外。
    我们要创新思维。以发奋代替消沉，以负责代替苟且，以正直代替自私，以诚实代替欺诈，以进取代替保守，以忠信代替多疑。
    我们要创新知识。当今社会是知识爆炸的时代，只有靠创新学习并将其融会贯通，才能创新知识，为我所用，也只有具有广博的知识，才能高屋建瓴，洞明时世，运筹帷幄，决胜千里。
    我们要创新方法。实干苦干，而不是瞎干、蛮干。要在搞好市场调查，摸清业户心态的前提下，集思广益，多出主意，多想点子供领导决策参考。
    只有树立起积极进取的人生态度，用创新的态度融入企业，快乐工作，享受工作，我们的人生才是精彩的，才是最有价值的。
    只有如此，我们的宝松才是凝聚人心的宝松；我们员工，才是敢于幻想，拥有梦想的员工。
    在宝松，每天都是新的！

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