| 【内容提要】一是认准路。年轻干部要紧绷政治纪律、政治规矩这根弦，大是大非不越“雷池”，小事小节从严管控，自觉接受各方面监督。把个人志向和党的事业结合起来，把为了群众作为思想行动的出发点和落脚点，从小事做起、从简单的事做起，多做群众点赞的事。二是有主见。面对纷繁复杂的工作局面，要保持清醒的头脑，主动谋划、善于研究工作，开拓创新，不能人云亦云、随波逐流，要保持敢闯敢试的锐气，提高谋划统筹、敢抓善管、攻坚克难的本领能力。 |
年轻干部茁壮成长、执政人才层出不穷，是党和人民事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，党的十八大报告指出，要加大培养选拔优秀年轻干部力度；十八届六中全会指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部是我们全面建成小康社会的中坚力量和重要保障，组织部门作为主管干部工作的职能部门，必须高度重视年轻干部的选拔培养工作，拓宽渠道，健全机制，强化管理，不断加大年轻干部培养选拔力度。
一、新形势下对年轻干部培养的新要求
1、把握年轻干部成长规律。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会，参加工作后，在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也”。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。因此，要推行干部多岗位、多职务的交流和锻炼，按照“小步快跑”的适度性原则，使优秀年轻干部沿台阶拾级而上，缩短优秀年轻干部的成长周期，为优秀年轻干部的健康成长提供使用机制上的保证。
2、注重一线培养选拔干部。赵乐际曾指出，要优化干部成长路径，坚持早发现、早培养，注重从基层、从各条战线、从改革发展稳定一线发现，在复杂环境、艰苦岗位、关键时刻发现，在日常考核、近距离接触中发现。在基层一线中选拔，要牢固树立凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部的正确导向，解放思…… |
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