关于某市民营企业二代接班人的调研报告

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关于某市民营企业二代接班人的调研报告

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【内容提要】建议依托各级工商联和基层商（协）会，积极搭建民营企业接班人交流平台，组织开展经常性的座谈联谊活动，促进他们加强交流，加深感情，为新一代企业家积累经验、迅速成长搭建学习、交流、沟通的有效平台。积极推荐成熟的接班人走上政治平台，多接触父辈以外成功的企业家，让不同行业不同领域不同年龄、不同文化的两代人加强交流，起到“传帮带”的积极作用。

　　为掌握我市民营企业二代接班工作总体状况，分析查找民营企业在传承过程中存在的困难和问题，梳理民营企业管理工作思路和经验做法。根据工作要求，就全市民营企业二代接班工作进行了专题摸底调研。现将情况汇报如下：
　　一、我市民营企业二代接班工作基本情况
　　从过去几年到未来5至10年，我市第一代民营企业经营者陆续退出经营领域，新生代企业家将逐步掌握企业的领导权。目前我市已经出现了一批优秀的二代企业家，他们在促进民营企业转型升级和“走出去”中发挥了重要作用，为我市经济社会的发展做出了贡献。
　　截至目前，我市共有非公有制企业139983家，非公有制经济代表人士中民企接班人3246人，民企接班人所在企业中规模以上企业721家，主要分布于制造业、建筑业、批发和零售业、租赁和商业服务业等行业领域。民企接班人中已经担任董事长、总经理职务的有265人。
　　二、我市在教育培养民企接班人方面的主要做法
　　（一）加强组织领导，建立并完善运作高效、统一规范、服务到位、协调各方、促进企业和企业家队伍健康成长的制度体系。我市相继出台多项实施意见，进一步提升政府服务效能、为新生代企业家创造更加公平、公正的办事创业和营商环境，着力构建“亲”“清”新型政商关系。充分发挥工商联、基层商（协）会的作用，联同经信局、质监局、科技局、畜牧局、招商局、中小企业局、总工会、团县委等有关部门，将民企二代管理纳入单位日常工作整体规划，帮助民营企业中的重点企业制定中长期发展规划，梳理新旧动能转换重要时期的发展思路，提供更多具有指导意义的建议和措施，形成了上下联动，齐抓共管的工作格局。
　　（二）开展主题思想教育活动，以理想信念教育实践活动为抓手加强民企接班人思想引导。由市委统战部、市工商联联合组织全市部分规模企业主要负责……

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