【内容提要】加强农村致富带头人队伍建设。建立农村人才“四库流动”机制,推动优秀青年人才库向“双带”能人库流动,“双带”能人库向入党积极分子人才库流动,入党积极分子人才库向村级后备干部队伍流动,有效加强各支人才队伍建设,为每个村培育5—10名“双带”能人,作为产业发展参谋顾问、技术标兵和帮扶能手,引领带动农村经济发展。 |
近年来,xx县脱贫攻坚帮扶干部认真贯彻落实县委、县政府各项决策部署,与广大贫困群众一块苦、一块干,把联系户当亲人看、当亲戚走,始终保持真心帮、用情帮,真正做到沉下去、贴着帮,36个贫困村全部退出,3606户贫困户、15735名贫困人口全部脱贫,全县已进入脱贫攻坚成果巩固提升阶段。但在取得成绩的同时,帮扶干部在工作中暴露出来的问题也随之而来,在痕迹管理意识、助推产业发展、驻村工作时间等方面还存在一定短板弱项。 一、工作现状 (一)健全考核机制,构建帮扶工作体系。一是制定实施《关于加强村级班子及村干部目标考核工作的实施意见》,在村“两委”换届后,由乡镇党委、政府与新一届村级班子签订《任期承诺书》,每年签订《年度工作目标责任书》,明确党建及中心工作具体任务,作出未完成目标任务辞职承诺,切实加强村级班子和村干部的目标管理,换届以来共有8名村“两委”干部因履职不力被责令辞职或调整。二是制定实施《xx县基层党建工作考评办法(试行)》,明确县委、乡镇党委、县级部门党委(党组)、村(社区)党组织4个层面具体任务,压实党组织、党组织书记、其他班子成员3类主体具体责任,分类建立责任清单和纪实台账,实行“季督查、季通报、季约谈”,切实压紧压实全面从严治党的主体责任。三是制定实施《党建工作服务保障中心工作考核办法》,增强基层党建工作服务保障中心工作实效,特别是建立联乡县领导、联村单位与联系乡、村共同考核机制,对分类拉通排名后5名的通报约谈,逗硬奖惩,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的抓党建促中心工作的责任体系,有效推动工作落实到基层。 (二)强化示范引领,提升巩固提升效力。一是加强村级带头人队伍建设。坚持组织考核、党委把关、群众满意相结合,把政治素质过硬、群众公认、“双带”能力强的党员选拔到村“两委”班子中,使基层党组织负责人真正…… |
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