| 【内容提要】经常性督促指导不够细致到位。虽然能经常下去，对基层党建工作进行督查，但跟踪督查落实不够，缺乏经常性、持久性，没有真正把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。四是破解基层党建工作难题的力度不够大。特别对解决农村党员致富带富能力不强，日常教育管理不严格，个别村级整顿成效反弹等突出问题的措施还不硬、落实不够彻底。 |
一年来，本人紧扣履行抓党建工作责任，着眼推进服务型党组织建设，突出“为民务实清廉”主题，进一步落实服务责任，转变服务方式，拓展服务载体，落实服务措施。现就履职情况简要汇报如下。
一、履职工作特色和亮点
（一）落实服务责任。按照书记抓基层党建主体责任的要求,坚持每季度召开x次党建工作例会，专题研究部署党建工作。落实定期约谈制度，先后x次对x名乡镇和县属党委书记进行约谈，给他们提要求，敲警钟。带头落实党建工作联系点制度，先后x次深入基层调研，检查指导基层党组织工作开展情况，及时发现问题，推动工作落实。领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等责任的深入实施，支持和保障村民依法开展自治活动。制定落实《农村党的基层组织建设突出问题集中整治办法》，着力解决基层党组织发挥作用不明显、服务群众不到位、制度规定落不实、日常监督管理不规范等突出问题。
（二）健全服务机制。按照“基层组织建设抓创新”的要求，创新建立联系服务群众经常化、常态化机制。建立落实党员干部直接联系服务群众、失地农民养老保险、为民服务代理制、整治农村环境卫生建设美好家园、“一村一品”群众性文化精品创建等五项为民服务长效制度，完善落实常委会班子“五联系”制度和县委县政府班子成员全覆盖进村好中差选择性入户制度，有效解决服务群众“最后一公里”问题。严格落实“四议两公开”制度，在全县各村全部建立村务监督委员会，推进农村选举、决策、管理、监督民主化。建立村级办公经费投入长效机制，县财政为每村每年列支x万元专项预算办公经费，为每个社区列支x万元专项预算办公经费、x万元的服务群众专项经费和x万元的党建专项经费。建立村干部激励机制，每年评选优秀村干部x人，每人奖励x元。建立村干部工资自然增长机制，每人每年增加x元的工资补助，县财政补贴资金x万元为x名村干部购买…… |
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