关于党员分类管理和考核评价的调研报告

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关于党员分类管理和考核评价的调研报告

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【内容提要】班子党员干部、中层党员干部与一般党员干部，三类党员的日常工作和职责区别较大，不适用于同一套考核评定机制，所以需要针对各类别党员的工作性质和内容，分别建立党员积分管理、评星定级做法，同时兼顾实用性和持续性。

　　根据县委组织部通知要求，我局围绕党员分类管理和考核评价开展调研。通过采取个别访谈、座谈交换和问卷调查相结合的方式展开调研活动，充分听取局内党员干部群众意见，形成如下调研报告。
　　一、在党员分类管理和考核评价方面的基本情况
　　我局党支部现有党员共x人，其中班子党员干部x人、中层党员干部x人、一般党员干部x人。党支部根据日常考核纪实，将党员参加支部“三会一课”组织生活的情况作为民主评议党员、评优评先的重要依据。无不合格党员、失联党员、“口袋”党员。
　　二、存在的主要问题
　　1.对党员的针对性管理薄弱
　　我局党支部尚未根据党员分类，针对各类别党员建立好操作、能坚持的党员积分管理、评星定级做法。党员积分管理机制的操作实施尚不完善，有待在后续的工作实践中逐步深化改进。
　　2.民主评议党员工作不完善
　　日常考核工作与民主评议党员工作联系不紧密。日常考核工作的结果，并没有在民主评议党员工作中得到充分体现。在结合日常考核工作，做好民主评议党员方面，有待加强。
　　三、关于做好党员分类管理和考核评价的措施建议
　　1.针对各类别党员，建立党员积分管理、评星定级做法
　　班子党员干部、中层党员干部与一般党员干部，三类党员的日常工作和职责区别较大，不适用于同一套考核评定机制，所以需要针对各类别党员的工作性质和内容，分别建立党员积分管理、评星定级做法，同时兼顾实用性和持续性。
　　2.深化党员积分管理机制，发挥先锋模范作用
　　在实施过程中把握关键环节，细化内容标准，确保党员积分管理落到实处。调动党员参与党建工作、经济发展和社会事务管理的积极性，引导党员立足岗位、创先争优，充分发挥先锋模范作用。
　　3……

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