| 市总工会关于贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》情况的调研报告 |
| 【内容提要】自2012年《特别规定》颁布以来，我市总工会高度重视，始终按照“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持以提升女职工素质为出发点，以维护女职工合法权益为落脚点，以引导女职工建功立业为着力点，根据女职工工作的不同需求、不同重点及自身特点，深入实施女职工素质提升工程，开展岗位建功活动和女职工关爱行动等，倾情服务女职工。 |
按照要求，xx市总工会高度重视，及时安排部暑，采取实地调研、问卷调查等方式，组织对我市八县（区）及市直部分企事业单位贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、贯彻落实《特别规定》的基本情况
本次调研，我市组织对xx石化公司、xx区热力集团有限公司、国网镇原县供电公司等9个国有企业，xx东方百佳商贸有限公司、xx凌云服饰有限公司、xx市澳恺食品有限公司、镇原县解语花山羊绒制品有限公司、正宁步天医药有限公司等16个非公企业及镇原县屯字镇街道工会联合会等4个工会联合会的365名女职工、55名男职工、45名管理人员进行了问卷调查。本次参与问卷调查的女职工年龄在18-29岁125人，30-39岁168人，40-49岁62人，50岁以上10人；初中及以下59人，高中108人，大专161人，本科37人；已婚女职工302人，未婚女职工63人。调查一线生产操作人员180人，办事人员和有关人员90人，专业技术人员45人，基层管理人员30人，中层管理人员10人，高层管理10人；签订3年以下劳动合同106人，签订3年及以上劳动合同占235人，未签订劳动合同24人，企业未给职工签订无固定期限劳动合同。从劳动合同的签订看基本上女职工与男职工做到了同工同酬。我市企业在女职工怀孕、生育期间均未限制其参加职工培训、选拔晋升，未限制女职工怀孕。企业女职工产假按98天执行，国有企业为职工缴纳了生育保险，非公企业未给职工缴纳生育保险，国有企业生育津贴占产假前工资的80%，一部分企业女职工对延长生育假津贴不太清楚。所调查的企业均签订了女职工专项集体合同。国有企业每年为女职工组织开展妇科病及乳腺疾病检查，一部分非公企业未开展妇女病检查，国有或非公企业女职工发生流产及产生医疗费用均有未报销现象。一些…… |
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