发挥思想政治工作独特优势 有力促进企业和谐稳定发展

　　近年来，**党委坚持“围绕中心、服务大局，凝心聚力、催人奋进”的工作思路，紧盯职工所思、所想、所需、所盼，做活、做细、做实、做深思想政治工作，有力地促进了企业和谐稳定发展。
　　1.贴近职工，把准职工脉搏。针对安全压力大、信息传播快、职工诉求多等特点，紧盯职工所思所想，多渠道、全覆盖了解职工思想动态，准确把握职工脉搏。一是延伸触角。修订完善职工月度思想分析工作制度，将管理末梢延伸至班组，实行逐级上报，加强责任考核，切实消除中间梗阻，实现全段职工思想分析全覆盖、全掌控。二是拓宽渠道。紧紧抓住教育实践活动有利契机，建立领导班子深入基层调研、联系群众、开展谈心等工作制度，借助段长书记信箱、工会热线、职代会提案、问卷调查以及微信、微博、QQ群等载体，搭建诉求平台，拓宽反映渠道。三是健全机制。建立“六必知、六必谈、六必访”制度，即职工违章违纪必知、家庭情况必知、经济状况必知、健康状况必知、学识水平必知、技能特长必知；违章违纪必谈、岗位职务变动必谈、思想波动必谈、婚恋波折必谈、入党入团必谈、有倾向性苗头必谈；婚丧嫁娶必访、表彰奖励必访、生病住院必访、家庭有困难矛盾必访、情绪低落举止异常必访、新分配人员必访，并在工作中严格落实，形成管理体系，确保职工思想准确把握、有效应对。
　　2.教育引导，统一职工思想。发挥宣传思想工作优势，用好用活载体，传递正面声音，凝聚思想共识。一是形势宣讲鼓舞士气。结合不同时期宣讲主题，组织精干人员撰写个性化《宣讲报告》，组织各级管理人员利用巡视检查、干部包保、联系点慰问等形式，对全段干部职工进行全覆盖、多角度宣讲。特别是实现安全生产一万天后，及时召开“新起点、新征程”讨论会，向职工讲清万天历程的艰辛、改革发展的变……