落实机构编制实名制  推进机构编制管理常态化

　　近年来，按照中央省机构编制管理有关文件精神，xx市编办围绕“控制总量、盘活存量、优化结构、服务发展”总要求，扎实推进机构编制实名制管理，为机构编制步入新常态奠定了良好基础。
　　一、主要作法
　　（一）坚持“三个全覆盖”，强力推进机构编制实名制。
　　xx市落实实名制除垂直管理部门外，市机关编制实名制率达到100%，事业单位编制实名制率为98.9%。各县市区基本达到了全覆盖。一是实名制范围全覆盖。落实依法申请公开制度、责任追究制度、及时更新信息制度、投诉回复制度、完善工作机制，使机构编制政务公开真正纳入正常化、正规化的工作范围。市直单位网上公开各类机构428个。二是实名制信息更新全覆盖。按照分级负责、层层把关、逐级审核工作流程，机关和事业单位人员编制异动情况，业务科室及时上报分管领导，分管领导核实后由主要了领导审核，核准后由政务公开工作专管员及时上网更新相关信息，确保信息的真实性和准确性。凡涉及干部调动、职务变化、退休等情况信息，做到及时更新并上传上网，共上网更新信息3000余人次。我市机构编制政务公开工作连续7年获得全省财政与编制政务公开工作优秀等次。三是信息公开全覆盖。完善机构编制公开制度，规范工作流程，扎实做好实名制数据的更新维护，认真受理网上咨询、投诉和建议，不断增强编制政务公开质效，全面实现“阳光编制”。
　　（二）建立“三个约束机制”，努力实现部门相互约束和信息共享。一是建立机构编制监督检查机制。把机构编制实名制的执行情况纳入部门和单位年终目标考核的范围，提高机构编制工作在部门和单位的地位。二是建立了定期专项督查机制。与纪委、组织、人社、财政等部门研究制定督查方案，……