| 【内容提要】吸纳就业的高校毕业生为离校2年内的最佳，可根据情况签订1至3年的劳动合同。应根据用人岗位的实际情况，灵活采取招聘或招考两种方式来完成用人单位和吸纳对象的对接上岗，比如:对那些专业技能要求较强的岗位可以参照事业单位招考或公务员考录的方式实行公开考试录用。 |
根据省市《关于开展政府购买基层公共管理和社会服务吸纳高校毕业生就业政策制度调研的通知》要求，我们于4月初就政府购买服务吸纳高校毕业生就业工作开展了相关调查摸底，现将有关情况报告如下:
一、调查对象
4月13日，我们组织了教育、卫生、文广、水利、民政、司法、经信、财政、扶贫、农业、人社等职能部门以及市展辉国际实验学校、市展辉医院、市都梁医院、市洞庭学校、社区等用人单位代表召开了座谈会，充分听取了各行业、各部门对政府购买服务吸纳高校毕业生就业工作的意见，对开发政府购买服务岗位的需求情况进行了摸底，同期开展了书面问卷调查，共发放问卷30份，收回问卷30份。
二、情况分析
1、关于岗位需求。需要通过政府购买来提供服务的岗位主要包括教育培训、医疗卫生服务、文化体育服务、社会救助服务、法律援助服务、扶贫部门、就业人才服务等，其中教科部门提供教育服务类岗位计622个，医疗卫生部门提供医疗卫生服务类岗位计428个，文化体育部门提供文化体育事务类岗位计337个，民政部门提供服务类岗位计20个，司法部门提供社会矫正类岗位计22个，社区服务类岗位200个，就业保障部门提供岗位计760个，扶贫部门提供扶贫信息员岗位20个，水利部门提供水利工程建设类岗位计50个，农业部门提供农业事务类岗位计6个，以上总计需求政府购买服务岗位2465个。
2、关于服务年限。46%的被访者认为政府购买服务岗位年限长度为3年最佳，24%的被访者认为服务年限长度为2年最佳，30%的被访者认为服务年限长度为1年最佳。
3、关于岗位待遇。绝大部分用人单位反映目前1030元/月的待遇水平太低，应提高政府购买服务岗位的待遇水平,认为适当的待遇水平有利于留住人才，有利于提高服务工作的质量。
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