2022年，XX区以创建全省人才工作先行区为目标，从组织领导、菁英招引、平台搭建、服务保障“四个环节”发力，不断推动我区人才工作提质增效。现将一年来相关工作情况报告如下：

　　一、工作成效

　　（一）夯实“三项基础”，持续健全人才体制机制。一是高位谋划部署。成立由区委书记、区长任双组长的人才工作先行区创建工作领导小组，研究制定创建方案，细化6类69项工作任务，形成全区各级党委（党组）“一把手”带头抓、相关职能部门重点抓的良好工作格局。二是优化政策体系。出台高层次人才专项评议办法、认定办法等13个政策文件，用好人才专项事业编制追加机制，多领域开展“岗编适度分离”，拓宽基层专业技术人才成长通道，XXX名专业技术人员职称得到晋升。三是积极探索创新。全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员，打破人才身份转变壁垒。实施“县管校聘”管理改革，推行“人岗相适”竞聘机制，XXX名校长、教师交流轮岗。

　　（二）招引“三类菁英”，全面激发人才集聚效应。一是拓展渠道引“贤才”。开展赴外招才引智活动，招引硕士研究生XX名，实施急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才计划，引进急需紧缺人才XX名。制定企业人才需求指南，发布“双招双引”名录，吸引XX名人才签约企业。二是紧盯发展揽“专才”。科学制定智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，全力保障XX智库专家团维持在XX人以上。持续推动5个“医联体”和7个“校联体”建设，实现人才+资源“双联动”。三是创设载体觅‍“良才”。升级“招引工程”，在发达地区成立2个引才工作站，聘请2名引才大使，发挥联络作用，提升引才效能。立足XX、放眼海外，XX野生动物救护中心成功创建我市首个国家级“海智基地”，倾力打造省、市级劳模和工匠人才创新工作室2个，加快人才资源向XX集……