自2018年税收征管体制改革以来，新成立的税务机构已经运转了5年，干部队伍融合集聚效应逐步显现，但面对新形势、新任务、新要求，干部队伍中也出现了一些新情况、新问题、新矛盾，主要表现在思想、制度、能力、活力、纪律等五大方面。本文针对XX税务系统干部队伍建设存在的问题，探讨提出进一步增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力、竞争力、创造力和防御力的建议和对策。

　　一、以思想建设为引领，增强干部队伍的凝聚力

　　（一）一以贯之抓理论学习。把xxx作为理论学习的主线，贯穿始终。切实提高集中学习质量，倡导个人自学，读原著、学原文、悟原理；强化问题意识，坚持学思用贯通、知信行统一，在解决突出问题上聚焦用力，努力推动理论学习成果向实际工作成效转化，确保理论学习取得实实在在的成效。

　　（二）一以贯之抓政治建设。把党的政治建设摆在首位，强化政治纪律和政治规矩，严格落实请示报告制度，每年至少开展XX次专题教育，教育引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”；严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实党内组织生活制度；推进党内政治生态建设，每年开展XX次政治生态专题调研，用好XX精神、XX精神、XX精神、XX精神等红色资源，不断培厚良好政治生态的土壤，努力营造好的政治生态。

　　（三）一以贯之抓思想合力。充分发挥党支部战斗堡垒和党员干部先锋模范作用，开展党员志愿者服务、主题党日、红色教育等活动，营造良好融合发展氛围；坚持“五必谈”制度，定期开展谈心谈话活动、干部职工思想状况调查，建立收集梳理、研究处置、及时反馈工作机制；加强思想政治工作；加强税务文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动，持续开展先进典型选树活动，引导干部职工在本职岗位上建……