从2022年起，xx区纪委监委创新开展了“轮检换督”的监督检查模式，为了充分了解此项模式一年来在基层纪检监察机构的运用情况，我带领调研组深入xx街道等纪工委开展专题调研，现形成调研报告如下：

　　一、基本情况

　　长期以来，xx区各基层纪（工）和党（工）委的纪检干事担负着对管辖范围内党组织和党员的日常监督工作，但在实际工作中面临着很多困难和问题。

　　一是思想认识不足。对新时期纪检监察工作的重要性认识不够，认为基层不会出大问题，上级纪委监委不下任务就不去主动监督，存在“等靠”思想，不愿监督。

　　二是“熟人社会”影响。镇、街道纪（工）委干部每天都和本单位其他同事在一起工作，有些兼职干部在开展除纪检监察以外的其他工作时，还需要和其他同事共同配合，“低头不见抬头见”“一个锅里搅马勺”，就算发现了纪律方面的问题，也往往碍于面子和同事情份，只是简单“提个醒儿”，甚至“睁一只眼闭一只眼”视而不见，不敢监督。

　　三是监督业务不专精。很多基层纪（工）委干部在监督方式的运用（“明查暗访”“四不两直”）、监督内容的把握（基础资料怎么查、工作纪律怎么查、财务怎么查）、处置方式的选择（提醒谈话、警示谈话、问题上报）上都不甚了解，需要现用现学，或请示上级纪委，不会监督。

　　四是专职不专，兼职过多。在调研中发现，大多数基层纪（工）委书记和纪检监察工作人员还没有做到专职化，比如xx镇纪委书记还兼任镇经管站的职务，大多数镇、街道纪检监察干部要同时兼顾党务、工会等工作内容，工作中往往东抓一把、西抓一把，顾此失彼，工作效果不佳，没时间监督。

　　二、轮检换督开展以来工作情况

　　“轮检换督”工作模式是指：在区纪委监委的统一组织指导下……