加强年轻干部的成长培养是确保党的事业薪火相传的战略要求。习近平在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。”为创新培育手段，XXX在实践中，探索推出了“干部塑形”“项目练兵、战场育人”新举措，年轻干部队伍结构不断优化、素质持续提高、活力不断增强。笔者以XXX年轻干部队伍建设为例，探究如何大力压缩年轻干部的适应期、成才期、锚定期，拓展“压缩饼干式”年轻干部培养模式，组织调研组到XX个镇、XX个县级部门进行实地走访，座谈干部XX人，其中年轻干部XX余人，发放调查问卷XX余份，并借鉴先进地区的经验作法，最终形成本文。本文力图从体制机制入手、从成长规律着眼，为打造干部铁军提供一些研究支撑。

　　一、新时代年轻干部的培养要求

　　XXX以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，明确指出要加强和改进年轻干部工作，下大力气抓好培养工作。做好抓实新时代年轻干部的培养工作，必须在认真领会习近平总书记重要指示要求的基础上，洞悉并掌握以下五大新趋势、新变化。

　　趋势之一：培养目标要由“数量充足”向“量质俱优”转变。习近平指出：“要建设一支忠实贯彻XXX、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”培养选拔优秀年轻干部，要处理好数量与质量之间的关系。数量是基础，质量是关键。优秀年轻干部不仅要数量充足，还要质量优……