新兵入营是每年的常态，也是年度工作的重点。可以说，做好新兵工作，事关部队战斗力巩固和提高，事关部队当前建设和长远发展。那么，新训骨干作为新兵走进军营第一任“老师”，对他们日后成长进步起着至关重要的作用。因此，新训骨干要针对新兵特“症”，积极做好“领路人”、“知心人”、“带头人”和“热心人”，真正结合工作实际，当好这“四种角色”，尽力帮助他们迈稳迈好军旅生涯第一步。针对这个课题、这一命题、这一常做常新的工作，个人也思前想后的思考了不少，下面，本人浅谈几点认识体会及感悟收获。

　　一是要针对新兵思想基础弱的实际，做好“领路人”，为他们指引方向。部分应征入伍青年，对党的基本理论、基本路线、基本方针、基本经验等知识掌握不多，特别是对新时代强军思想认识不深、理解不清，在一些问题上还存有模糊认识。对此，新训骨干要坚持用*******武装新兵头脑，以新中国成立以来取得的巨大成就和改革开放以来祖国面貌发生的翻天覆地变化，尤其是党的十八大以来党领导国家建设所取得的巨大成就为生动教材，紧密结合培育当代革命军人核心价值观学习教育实践，深刻阐述党的思想路线和方针政策，讲清新时代强军思想的实质，使新兵懂得新时代强军思想的“源”在哪里、“根”在哪里，澄清模糊认识，更加坚定对*******的信念和爱党信党跟党走的坚定信心。

　　二是要针对新兵心里疙瘩多的实际，做好“知心人”，为他们化解心结。大部分新兵入伍后虽有吃苦的思想准备，但对所面临的现实困难估计不足，有的因部队管理严格而思想压抑，有的因现实与理想差距较大而情绪低落，有的因一时训练不好受批评而心情苦闷。对此，新训骨干要通过问卷调查、谈心交心和座谈了解等方式，全方位、多层次、有重点地了解新兵的思想动态，弄清新兵刚来队……