| 【内容提要】营造“两个环境”，实施人才服务。一是政策环境，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力在全局营造崇尚知识、崇尚人才的风气。 |
2016年，我局人才工作坚持以党的十八届六中全会、省委十一届八次全会和市第五次党代会精神为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持五大新发展理念，紧扣大扶贫、大数据、大生态、大健康、大旅游五大行动，抓住领军人才和创新创业人才两个关键主体，全面深化人才发展体制机制改革，推动形成人才支撑发展、发展造就人才的良好局面。现将我局2016年人才工作总结如下：
一、加强对人才工作的领导
按照遵义市委、市政府人才工作的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,我局成立了以党组书记、局长XX为组长，党组成员、党委书记XX为副组长，人教科、办公室等主要负责人为成员的人才工作领导专班。由主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
二、重视高层次人才的引进
2016年3月份，我局参加了贵州省第三届人才博览会。根据我局岗位空缺现状，向社会公布了相应招聘职位与人数，且在人博会现场通过与求职者面对面的交谈，了解求职者的专业知识与职位的匹配度，最终确定引进3名硕士研究生。截止目前，有两名硕士研究生已入职。
三、强化对人才的教育培训
按照2016年干部培训教育工作计划，我们坚持注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
（一）“两学一做”理论教育学…… |
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