某县人社局2016年人事人才半年工作小结及下半年工作计划

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某县人社局2016年人事人才半年工作小结及下半年工作计划

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【内容提要】切实做好2016年度“三支一扶”人员的公开招募以及生活补贴和保险工作的办理等工作。继续推行“评聘结合”职称制度，大力推行职称评审制度改革工作，坚持“公开、公平、公正”的原则，积极做好全县教育、卫生系列及其他系列中高级职称申报和评审工作。

　　今年来，在县委、县政府的坚强领导下和上级部门的精心指导下，坚持以“人才强县”为目标，以法律法规为准绳，以深化改革为动力，狠抓干部队伍建设、人事制度改革、人才资源保障等工作，为率先建设全国科学发展百强县提供了强有力的人事人才支撑。现将工作情况简要汇报如下：
　　一、上半年工作情况
　　（一）干部队伍管理规范有序
　　今年以来，我局坚持严格执行《公务员法》和省、市相关会议精神，干部队伍管理规范有序开展。一是严格公务员队伍管理。通过积极向上级组织和人社部门协调，完成了全县参照公务员法管理事业单位人员集中登记工作，其中登记参照公务员法管理事业单位人员399人；完成了50名公务员补登资料的审核上报，6月初得市公务员主管部门审核审批。二是严格干部任免程序。严格按照干部管理权限和干部任免程序，为259名干部办理了职务任免手续，其中任职151人次，免职183人次。三是严格人事考核奖惩。根据市委组织部、市人社局的统一部署，坚持把履行岗位职责作为年度考核的重要依据，坚持部门联审制度，严把确定等次关，完成了我县2015年年度机关事业工作人员考评工作。经县考核委员会审定，参加考核的人员共10744人，县考核办共下达评优指标1315个。经各单位呈报，县考核办初审和相关部门联审确定优秀等次1285人，其中推荐记三等功64人，受嘉奖1221人。年度考核称职（合格）等次9127人、基本称职（基本合格）等次4人、不称职（不合格）等次22人、不确定等次296人。
　　（二）人事选聘招聘风清气正
　　今年以来，人事选聘工作坚持以德才兼备为导向，严格按照“公开、公平、公正”的选聘原则，选（招聘）良好风气，继续保持了全省事业单位招考的“金字招牌”。一是认真做好了事业单位公开选聘工作。按照“凡进必考”要求，2016年事业单位工作人员选聘的单位为县开发……

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