市税务局人事科2021年工作总结及2022年工作计划 |
【内容提要】从人才培养着手,弥补队伍结构及能力短板。结合2021年度青年才俊培训情况,从报名人员中选拔x名青年才俊进行持续培养,持续培养造就一批各业务领域的领军人才。开展市局部门一般干部特别是年轻干部的轮岗交流工作,让青年干部在多岗锻炼中增长见识。督促市局各部门和县区局党委落实“琢越”人才质量提升三年行动计划,定期跟踪汇总落实情况。 |
2021年,人事战线严格按照党中央、国务院、总局、省局部署,顺利推进市局部门领导选拔、职务与职级并行、消化超配干部、人事档案专审等重点工作。面对人事各项“急事”“难事”“大事”,全市税务系统人事干部恪尽职守、担当作为,与其他部门密切配合,把“急事”办妥,把“难事”办好,把“大事”办优,取得了较好成绩。2021年绩效排名全省人事序列第一名,人事科2019年、2020年组织绩效均为优秀等次。 一、2021年工作总结 (一)启动“琢越”人才质量提升三年行动计划。市、县两级整体联动,以3年为一个培养周期,逐步健全“琢越”人才选育管用链条机制,围绕提升干部专业化能力,实施“政治历练”“对标提能”“培训提能”“一线提能”“学习提能”五大工程,并配套相应的激励措施,培养造就一支推动x税务高质量发展的干部人才队伍。目前,市局已先后组建货物与劳务税管理团队、文秘团队、所得税专业化管理团队、土地增值税专业团队。研究制定《国家税务总局x市税务局青年才俊选拔培养管理办法》,采取自愿报名、资格审核、确定人选的方式,对x名35岁(含)以下青年才俊培养对象进行了为期x天的培训。发布《x市税务系统2021年青年才俊调查问卷》,从职业规划、培训需求、短期和长期面临的工作难点等方面全方位了解青年干部成长现状,共计收集到系统内x名青年干部反馈的x条意见建议,为下一步有针对性的开展青年干部培养提供重要参考。 (二)常态化开展职级晋升。统筹用好职务与职级两条通道,充分释放职级晋升的空间,逐步实现职级晋升常态化、规范化,推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。2021年,全市税务系统共晋升x人,其中市局x人,系统x人;晋升一级高级主办x人,二级高级主办x人,三级高级主办x人,四级高级主办x人,一至四级主办x人。 (三)加快消化领导干部…… |
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