【内容提要】发挥劳动监察、调解仲裁、信访等渠道作用,结合扫黑除恶,开展“治欠保支”专项行动。2018年共受理劳动争议案件10宗,协调56宗,接待来信、来访群众480人次,期限内结案率100%,有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,促进了劳动关系和谐稳定。 |
换届以来,县人社局领导班子在县委、县政府的正确领导下,坚持民生为本、人才优先、稳定之上为主线,全面加强领导班子思想政治建设和作风建设,较好发挥了领导班子在加强廉洁自律、严守纪律规矩、落实主体责任等方面的表率作用,有力推动全县人社工作,为推进“五大发展”、打造“五个xx”贡献了人社力量。 一、以提升领导力为要旨,抓班子政治建设 (一)注重政治理论学习,提升政治站位。 2017年以来,我局扎实开展领导班子的理论学习,以党组理论学习中心组学习带动干部集体学,结合支部“三会一课”、人社讲堂、干部职工学习会等形式,组织学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、*******和党的十九大和十九届二中、三中全会、省委、市委、县委历次全会精神等共42次。通过常态化的理论学习,使领导干部自觉用*******武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平同志核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。 (二)抓牢意识形态工作,坚定正确方向。 局领导班子深刻认识意识形态工作是关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的极其重要的工作,全面落实意识形态工作责任制,切实做好人社宣传思想工作。局党组书记认真履行意识形态工作第一责任人职责,把意识形态工作摆上重要议事日程,亲自抓、负总责。局党组定期、不定期听取意识形态领域工作情况汇报,切实解决意识形态工作中存在的实际问题,时时把握工作的主导权。认真开展“两学一做”学习教育,教育干部职工做到“四讲四有”。同时,注重组织干部职工学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党章党规,进一步深化党员干部理想信念教育。 (三)注重党的组织建设,锻造干部队伍。 一是及时完成机关党组织换届工作。2017年10月27日,对局党总支…… |
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