我局一贯高度重视防范和治理“吃空饷”问题，不断加强思想教育提高干部认识，全面规范和加强人事管理，建立健全各部门联动查处违法违规行为的机制，进一步完善了防控“吃空饷”问题的长效机制，现将我局防治“吃空饷问题长效建设情况报告如下：
　　一、建立和完善防治“吃空饷”问题长效机制情况
　　（一）明确政策规定，严格界定“吃空饷”的情形。根据国家有关部委规定，明确界定了机关事业单位 “吃空饷”问题的七种情形。分别为：
　　1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的；
　　2、因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；
　　3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的；
　　4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的；
　　5、受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的；
　　6、机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的；
　　7、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。
　　（二）严格源头管理，切实做好“吃空饷”防控工作。一是严格做好日常管理。对新录用人员严格按照按程序进行公务员登记，及时采集和更新在岗和离退休人员信息，确保及时准确掌握全局人员动态信息。加强日常考勤管理，工作人员因事、因病请假需严格履行请消假手续，并依照干部管理权限进行报批及备案，对违反规定的行为，将及时依法依规处理。加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升，岗位和工资调整紧密挂钩。对单位工作人员与单位解除、终止人事关系的或已死亡的，或者被人民法院宣布死亡或失踪的，按规定及……