某化工公司甲醇中心党总支2018年上半年意识形态工作情况汇报

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某化工公司甲醇中心党总支2018年上半年意识形态工作情况汇报

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【内容提要】建立困难职工和后进员工档案，通过开展党员“一带三”帮带活动和“关键人员”由领导干部带头帮带，定期开展谈心谈话活动，进一步提高困难职工和后进员工的自信心，帮助他们改掉陋习，努力学习，不能提高为企业服务的决心。

公司党委：
　　2018年上半年，在公司党委的正确领导下，甲醇中心党总支高度重视意识形态领域的工作，全面贯彻落实从严治党方略，强化党员干部“四个意识”，在宣传思想和通讯报道方面不断健全和完善工作机制和制度流程，根据公司领导加强对外媒体宣传报道质量及企业形象有关要求，严把对外宣传稿件的审稿流程，正确把握舆论导向。上半年来，甲醇中心全员在意识形态领域没有出现任何偏差，未发生舆情舆论事件，未发生上访、串联或群体性事件。现将上半年意识形态管理工作情况汇报如下：
　　一、坚持党管意识形态工作的总原则
　　甲醇中心党总支高度重视意识形态工作，始终坚持党管宣传、党管意识形态的原则，认真贯彻落实集团党委和公司党委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和话语权，把意识形态工作与中心生产工作紧密结合，将党建工作、思想政治建设工作，宣传工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。每季度召开党建专题会议，研究相关工作，制定年度宣传思想、企业文化建设和精神文明建设工作总体思路和具体工作计划。
　　二、意识形态工作责任制落实情况
　　1.深入宣贯《企业文化行为识别手册》《企业文化理念系统》，通过在周例会、班组培训、班组交接班等多方面、多角度开展企业文化培训活动，每季度开展一次企业文化大讨论，参与人数可达到总人数的80%以上。实现全体干部职工对企业文化的认同感，提升员工综合素质，统一思想认识，构建员工与企业共同的价值观。
　　2.积极配合公司开展企业文化月活动，在企业文化知识竞赛中获得二等奖，主题演讲比赛中荣获一等奖；中心主管、企业文化骨干、技术员、班长等人员，积极参加企业文化营活动，并将文化营活动中学习到的文化知识及时传达到广大职工，建立共识，促进团队凝聚力。
　……

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