县民政局选人用人工作报告

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县民政局选人用人工作报告

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【内容提要】合理分工，结合民政工作实际对干部实行定岗定责。局领导班子成员明确分管领域和责任;对中层干部工作岗位、工作职责进行了明确并制定了年终绩效考评方案。年终，分管领导对科室负责人履行职责情况进行检查考评，及时指导纠正存在问题并作为年终考核依据。

　　县民政局在县委组织部指导下，坚持以建设高素质干部队伍为工作目标，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》以及县有关文件等法律、规章制度选人用人，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下：
　　一、基本情况
　　（一）领导干部配备情况。
　　我局机关核定编制共x个，其中行政编制x个，工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人，其中领导职务x人，非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个，其中，县殡仪馆设馆领导一正三副，县福利中心领导一正二副，县残疾人综合服务中心领导一正一副。经自查，我系统未出现超职数配备领导干部现象。
　　（二）选人用人工作情况。
　　我局干部选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优、民主集中制的原则，紧紧把握民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等重要环节，公平公正有序开展。
　　自201x年以来，共提拔科级、股级干部x名，其中乡科级副职x名、副主任科员x名、正股级科员x名、副股级科员x名。通内部干部选拔提升工作，配强配优了民政系统中层干部队伍，为民政事业的健康持续发展提供了人才保障。
　　二、主要做法
　　（一）注重教育培养，提高干部队伍素质。
　　局班子始终把干部队伍培养放在重要议事日程，注重教育培养，充分发挥民政干部队伍的主观能动性，提高队伍素质。
　　一是重点围绕“两学一做”学习教育及有关党廉政建设的要求开展专题党员干部教育学习，提升了我系统干部的理论素养。
　　二是积极与县委组织部沟通协调，开展好干部业务培训。三年来共派出23人次干部参加区级领导干部培训班，派出12人次参加市级组织的培训班。我局自主办班共6期，如专门举办了政府采购工作操作指引培训班、公文写作培训班……

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