【内容提要】落实主体责任。首先委党委班子及成进一步完善职责分工,同时将包点工作延伸至村卫生室,将责任延伸至最基层。其次落实支部书记培训考核制度,对考核不合格的单位,建议支部书记调整工作岗位,通过层层传导压力,进一步压实党建主体责任。 |
一、2016年特色和创新工作 (一)加强领导,压实主体责任。重点强化党委抓党建的主体责任和“一岗双责”的责任。委党委建立包基层联系点制度,明确责任分工,实现39个卫生计生单位党建联系点全覆盖;对30个基层党支部班子进行了调整和换届,在39个基层单位配备了专职纪检委员,层层传导党建责任。 (二)服务基层,树立党员形象。充分发挥卫生计生部门职能,做好基层服务工作。首先是对近年来新建“五务合一”达标的贫困村村卫生室,每个投入10万元;其次是对全区精准扶贫对象四重保障(新农合、大病保险、民政救助和补充医疗保险等),实现住院费用零负担;其三是开展卫生计生下乡、“暖在江城”和特殊计生家庭慰问等活动。 (三)强化学习,提高党员作风。首先在xx区卫计委业余党校,开展基层支部书记、纪检委员、党员干部和轻干培训等活动10余期次;其次扎实开展“两学一做”学习教育,及时补缴党费90余万元,组织民主生活会60余场次;其三是以问题为导向,强化学习教育,强化执纪问责和民主监督,有效遏制重大案件和群体上访事件的发生。 二、突出问题及原因分析 一是基层医疗机构和民办医院党建薄弱。主要表现在重视医疗业务,党建特色亮点不突出;二是精准扶贫对象中,因病致贫人数比重较大,尽管采取多重保障减免医疗费用,但是扶贫机制和措施创新不够;三是人才严重缺乏。党建专兼职人才不足,每年人事招聘人才不能覆盖所有医疗卫生机构和相关专业,高端人才引进政策和机制有待探索。 主要原因是:一是抓党建工作思想重视不够,存在“重业务、轻党务”的现象。二是投入党建精力不够,以医护人员“三班倒”、难集中和工作繁忙等原因放松学习和党建工作规范开展。三是本系统统筹规划党建工作不够。 三、解决措施…… |
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