| 【内容提要】结合我市经济社会发展实际，坚持突出特色，整合资源，搭建平台，对各类人才跟踪管理、全程服务。一是建立“信息库”，跟踪服务人才。……二是建立“联系点”，动态了解人才。在产业集聚区、工作站等人才聚集的机关和企事业单位，建立人才工作领导小组成员单位服务基层联系点，定期与优秀人才座谈交流，听取意见建议，解决工作生活中的实际困难。三是成立“委员会”，破解发展难题。 |
近年来，xx市人才工作始终坚持党管人才原则，制定出台了《xx市中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才政策，深入推进实施“人才强市”战略，为建设美丽xx提供人才保障和智力支撑。现将人才工作方面的一些探索和实践汇报如下：
一、坚持引育并重，打造人才发展新高地
充分发挥平台载体作用，先后分行业、分类别、分层次引进培养选拔了一批专业技术人才，逐步形成以项目引人才、以人才兴产业的示范带动效应。一是依托平台引人才。围绕国家经济技术开发区、干部学院、国家科技产业园三大平台，创新工作思路，创新引才方式，采取直接引进、聘任挂职、校企联合、项目合作等方式，引进急需紧缺人才。通过担任顾问、技术指导等方式，定期不定期为企业提供“候鸟式”服务的人才，搭建了一批创新创业平台，成立院士工作站2家、博士后科研工作站3家、省级企业技术中心10家、省级工程技术研究中心8家、省级工程实验室1家。二是拓展途径选人才。先后组织“优秀市管专家”，“功勋奖”，“荣誉市民”，“优秀农村实用人才”等评选工作，通过物质奖励和精神激励促进优秀人才脱颖而出。2016年评选出了5个人才工作先进单位、10位人才工作先进工作者和10位优秀市管专家，并进行了表彰。三是创新方式育人才。加强干部教育培训。依托干部学院和市委党校，提高干部队伍素质，每年举办科级干部培训班、中青年后备干部培训班等，提高党政人才的政治素养和执政能力。实施专家人才素质提高工程。组织市管专家和高层次人才外出进行培训，达到了相互交流，拓展视野，增长知识的良好效果。实施干部挂职“百人计划”，切实加大人才培养力度。2015年以来，先后选派40名年轻科级干部到北京xx、中关村等地挂职锻炼，拓宽了党政人才锻炼渠道，提升了创新发展能力。开设“xx讲坛”，采取“请进来、走出去”的方式，邀请国内知名专…… |
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