| 【内容提要】抓服务创实效，营造更接地气、更称心意的人才发展环境。一是沉下去“送货上门”。坚持“企业是老大”的理念，组织开展了“周末走企业”活动。利用周六、周日深入企业，与企业“面对面”聊、“手把手”教、“一对一”帮，集中了解企业发展现状及需求，宣传各项优惠政策，指导企业申报项目平台，帮助企业找人才解难题。 |
今年以来，全县人才工作紧紧围绕县委、县政府中心工作，以加快新旧动能转换为服务导向，瞄准问题短板，深入推动人才发展体制机制改革，不断探索完善引才、育才、用才、留才机制，全县人才发展环境进一步优化，人才引领集聚效应进一步凸显。具体情况总结如下：
一、工作基本情况
1、抓改革破障碍，构建更灵活、更高效的工作机制。始终坚持问题导向，瞄准全县人才工作热点、难点、重点以及未来的发展点，制定下发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》，提出了7项改革内容，细化了30条具体措施，明确了需分门别类出台13个配套文件，推动形成一整套管长远、管全局的制度机制。一是强化了“党管人才”工作格局。结合人才工作需要，将县编办、住建局、贸易办、电视台纳入县人才工作领导小组，完善了工作例会、督查调度、定期通报等制度。坚持每月“一主题”、每月“一碰头”，围绕人才队伍建设、招才引智、急需紧缺人才公开招聘、人才项目筛选等重点工作，实行“3+X”运行模式，先后共召开12次人才工作会议，进一步凝聚了共识、提高了效能。二是完善了目标责任制考核。按照“领导点、单位提”相结合的方式，拟定了各成员单位年度人才工作重点项目，实行了定期调度、定期通报。结合市县相关要求，修订了《2017年全县招才引智工作考核办法》，明确了各单位目标责任，进一步树立导向、传递压力。三是探索了人才项目部门联合督察机制，结合2015年度XX市高层次创新创业人才团队项目中期评估工作，先后组织、人社、财政、审计等部门对评估项目进行了3次督察指导，市对我县中期评估反馈结果较好。
2、抓多元助招引，拓通更直接、更精准的引才渠道。一是实施产业人才集聚行动。按高端装备制造、精细化工、高端塑料、农产品精深加工、新能源新材料、现代服装、文化旅游等8个产业分布，分部门认领牵头产业，分头研究起草了产业…… |
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