XX县税务局结合工作实际，采取有效措施加强干部队伍建设，着力打造一支素质过硬、作风踏实的干部队伍，推进雁江税务事业健康发展，现将工作情况总结如下：

　　一、主要做法

　　（一）树好用人导向，严格选任标准。区局在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。坚持干部“德”的考核评价，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。二是突出群众口碑，选用为民服务的干部。坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根基层一线、甘于奉献的“老黄牛”搭建干事创业平台。三是突出关键表现，选用敢于担当的干部。坚持在落实区委、区政府和市局，区局重大决策部署和“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，积极选派优秀干部到脱贫攻坚、乡村振兴等岗位实践锻炼、成长成才。

　　（二）紧扣关键环节，扩大选任民主。区局自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，严格执行《干部选拔任用条例》和上级有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要进行充分调研，全面分析研判，提出初步建议，严格按程序组织实施。并坚持核准干部信息，“三龄两历一身份”；政治品行和廉政状况；工作表现。二是严把考察考核关。规范完善程序，严明纪律规矩，坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见。在内容上不仅考察……