近年来，某县将驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，选优派强驻村帮扶力量，激励广大帮扶干部在乡村振兴一线建功立业。现将某县驻村帮扶工作有关情况作一简要汇报。

　　一、精准选派，建强振兴队伍

　　一是精准摸底，确保“选对人”。按照先定村，再定人原则，组织县委组织部联合县乡村振兴局对全县XXX个行政村进行调研摸底，划分脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等四类重点村，根据重点村的组织建设、班子建设、村级集体经济等情况，精准制定各重点村对应的选派单位和选派人数计划，实现选派力量与村子发展需求精准对接。二是因村派人，确保“派得准”。采取个人自荐、单位推荐与党委（党组）审核把关、组织部门审查“双推双荐”办法，筛选出XXX人，组建帮扶人才库，将干部经历、专业、特点同帮扶村的发展需求相对接，按照“党群部门联系软弱涣散村、政法部门联系社会稳定问题村、经济部门联系经济薄弱村、涉农部门联系特色产业村”原则，组建XXX支驻村工作队。三是无缝衔接，确保“不断档”。采取压茬轮换，新老队员交接设置不少于XXX个工作日的接续期，通过召开一次新老队员座谈会、开展一次业务帮扶、组织一次民情调研，以老带新，帮助新任驻村队员迅速进入角色、熟悉村情民意、掌握基本情况、理清驻村思路，确保驻村帮扶责任不缺位、工作不断档、力度不减弱。

　　二、精心培育，提升振兴本领

　　一是专项培训强理论。统筹组织、乡村振兴、农业农村等部门开展基层组织建设、集体经济发展、防返贫监测等专项业务培训，实现驻村第一书记、工作队员全覆盖，本轮驻村帮扶工作队伍轮换以来，组织驻村干部参加省市县各类培训XXX批次XXX余人次。利用XXX精神专题教育培训契机，邀请XXX代表立……