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某税务局聚力“三师”培养提升干部队伍素质工作总结
字数:1872字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】教育培训“择沃土”,在三个“立”上做文章。以教育制度引导人,以个性培训教育人,以效果评估约束人。一是建立教育管理制度,立规范。定好《专业人才培养实施方案》,实现“系统基础→系列提升→专项提高”阶梯式培训,打造“班子成员重点带、组建团队互相帮、业务骨干集中促”的新格局。完善《集中学习方案》,实行专项培养,强化专业定位,鼓励骨干“一师带一生”“一师变三师”。
 

  XX税务局把培养“三师”人才作为带好队伍的“关键点”,抓准育优苗、择沃土、结好果三个成长节点,打好“三定”“三立”“三赢”组合拳,着力打造一支素质高、业务精、本领硬的高素质专业化干部队伍。

  一、以人为本“育优苗”,在三个“定”上求突破。坚持“三结合、两平台、一标准”,通过调研摸底了解干部实际情况、沟通反馈解决问题、制定机制增强活力。一是开展建设调研,做好“三个结合”定方向。与落实“人才兴税”战略相结合,召开“重视人才培养,助力人才发展”专题会议,组建XX名青年人才专班并为其建立成长档案;与基层人才需求相结合,对分局调研X次、召开座谈会X次,征求意见建议XX条;与“育新人”“培骨干”相结合,抓住新录用公务员入职时机组织举行“三会”(岗位认知与自我评价集体座谈会、“三师知多少”视频讲解会、自我成长经验分享会),做到知动态、答疑惑、解困难。二是构建沟通反馈体制,用好“两个平台”定目标。用好线上学习交流平台,创建XX后“携手·共进”微信群,发布考试动态XX条、重难点资料XX份并定期交流学习进度;借助“钉钉平台”开展考前动员会和考后分析会X期,为干部鼓干劲、强后劲。用好线下互动反馈平台,组建学习室,选拔XX名业务“领头雁”作为学习联络员,帮助XX人次解答XXX个专业问题。三是出台学习考试规定,抓好“一个标准”定措施。制定《业务考试工作方案》,抓好“五个一”凝聚量变:一天有知识积累、一周有学习进步、一月有研习进度、一年有技能提升。做好三个“一”检验质变,坚持“日考一课,月考一科,季考一试”常态化测评制度,达到以考促学、以考选才的良性循环。目前,该局X名干部进入省级业务人才库,X人获市局“岗位能手”称号并进入市级业务人才库,X人获选“XX先进工作者”称号。

  二、教育培训“择沃土”,在三个“立”上做……

 
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