| 【内容提要】人事科要把每一名年轻干部都纳入市局跟踪培养人员范围，每年选取一定数量的优秀年轻干部到市局挂职锻炼，并根据他们的特点量身定做培养计划，在业务培训、挂职轮岗、团队攻关和实战演练时予以优先考虑；办公室要根据每年的重点工作结合年轻干部所在岗位针对性地进行约稿；基层工作科和机关党委要根据年轻人的特点组织主题活动。 |
一是要养成勤学善思的习惯。古今中外，凡事有所成，必学有所成。选择了学习，就是选择了进步。在当今知识日新月异的时代，新情况、新问题不断涌现。如果不注重学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，率先实现税收现代化就是一句空话。年轻人记忆力好，接受力强，正是学习的黄金时期，要以时不我待的精神、只争朝夕的激情和毫不松懈的干劲，挤出时间和精力，如饥似渴的学习。在去年省局新一轮业务骨干考试中，我看到有些年轻人已经崭露头角，这是一个好现象，但是还不够。你们要把学习作为一种生活习惯、一种工作责任和一种精神追求，努力做到博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，把自己锤炼成理想坚定、政治成熟、业务精湛、视野开阔的高素质人才。
二是要锤炼百折不挠的韧劲。年轻人学历高、专业强，但阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高。有朝气有想法，对未来充满信心，对人生充满憧憬，但容易浮躁，有急功近利的思想。有的工作不够安心、不够敬业，刚有点成绩就想“挪位置”，“想法”太多。充满干劲但容易受挫，领导交办的事情能加班加点积极完成，但遇到挫折，容易灰心丧气，感到困倦迷茫。这几年市局提拔的干部，既有在基层一线默默奉献多年的“老兵”，也有在各个岗位成名已久的能手，他们都有一个共同的特点，那就是付出和执着。大家要相信没有白走的弯路，没有白流的汗水，你们的努力身边的同事会看到，领导也会看到，所以，不管在什么岗位都要踏实工作，厚积薄发，为日后在更重要的岗位上工作积蓄力量。
三是要提升文字表达的能力。文字表达能力是年轻干部必须具备的一项基本能力，既是你们展示工作成果的重要窗口，也是展现综合素质的重要平台，更是快速进步的重要途径。市局内网的每一篇信息调研、学习心得我都会看，尤其是年轻同志的材料我更会仔细看。你们要在日常的工作生活中多读多看，丰富自身的眼界和知识结构。省、市局的重要会议、领导讲话等…… |
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