在法官入额遴选考核动员会上的讲话

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在法官入额遴选考核动员会上的讲话

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【内容提要】考核对象要充分相信和依靠组织，自觉接受组织的挑选，要把考核工作当作总结经验、查找不足、互相学习、推动工作的有利时机。大家务必要端正思想，正确对待，不要凭个人好恶、恩怨而心存偏见，做出不恰当的评价，更不要因为与自己有竞争关系，就刻意贬损他人；要本着对组织、对事业、对同志高度负责的精神，全面客观看待同志、公道正派评价同志、认真负责推荐同志。

同志们：
　　根据市中院统一安排部署，今天，市中院干部考核组在我院开展法官入额遴选考核工作，上午的干警大会主要进行考核动员及民主测评、民主推荐工作。下面，我就配合做好法官入额遴选考核工作作一个简要的动员，主要讲三点意见。
　　一、深化思想认识
　　法官入额遴选是全面推开司法责任制改革的前提和基础，是推进司法体制改革的关键环节，全院干警务必要进一步提升认识，增强对法官入额工作的责任感、紧迫感和使命感。
　　一要强化大局意识。习近平总书记提出“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”，是新时期建设司法公正的目标要求。当前，法院办案任务日趋繁重，通过以司法责任制为核心的改革激发每一位法官的内生动力，成为建设司法公信的迫切要求。从第一批改革试点情况看，改革后法官回归办案本位，办案积极性、责任心明显增强，案件质量效率稳步提升，改革成效逐步显现，充分说明司法责任制改革，是建设公正高效权威的社会主义司法制度的必由之路。法官员额制是实现司法责任制，实现法官队伍正规化专业化职业化的核心制度。全院干警要站在整个司法改革的高度去看待员额制改革，积极参与到法官入额工作中来。
　　二要强化责任意识。开展人员分类管理的目的在于建立以法官为中心、以服务审判工作为重心的法院人员配置模式，让优秀的法官资源都集中到审判一线，法官入额后必须在一线办案，独立行使审判权，对案件质量终身负责。因此，对申请入额的法官，特别是行政后勤岗位上的法官，从现在开始要一起参与办案，我们将统一质量标准、统一问责追责。法官入额后，将按审判规律和审判流程进行科学管理和界定法官业绩评价，明确工作职责，明晰权力界限，制定权责清单，实现以制度管人、管事、管权、管案的目的。
　　三要强化提升意识。法官入额遴选考核工作是尊重司法规律，在坚持政治标准的基础上，突出对办案业绩……

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