县委书记在省委组织部调研从优秀村(社区)党组织书记中选拔乡镇领导干部座谈会上的发言 |
【内容提要】大多村支书已从事多年基层一线实际工作,其工作能力已经得到检验。基于当前村干部年龄和文化程度等条件,在素质测试上不能完全采用笔试、面试等简单方式,要紧密结合村干部队伍实情,建议以考察考核为主、以笔试面试为辅,将推荐环节前置,让更多工作实绩突出、群众公认度高的村支书有机会进入笔试面试环节。 |
尊敬的各位领导: 欢迎各位领导莅临xx县调研指导工作!借此机会,我向各位领导汇报一下我县村(社区)党组织书记队伍以及我县开展的选聘优秀村(社区)书记到乡镇事业单位工作情况,并对从优秀村(社区)党组织书记中选拔乡镇领导干部工作,谈几点意见建议。 一、村(社区)党组织书记队伍基本情况 xx县有19个乡镇,268个村(社区),其中行政村256个、社区12个。2014年村(社区)“两委”换届中,选任村(社区)书记268名,其中村书记256名、社区书记12名。从党组织换届的结果来看,书记连任的166名,占61.9%;新任的102名,占38.1%;35岁及以下的11名,占4.1%,58岁及以上的7名,占2.6%;男性255名,占95.1%,女性13名,占4.9%;高中及以上学历的164名,占61.2%,初中及以下的104名,占38.8%;另有2名大学生村官担任党组织书记。 二、选聘优秀村(社区)书记到乡镇事业单位工作情况 从2013年起,我县每年选聘3名优秀村(社区)书记到乡镇事业单位工作,目前已连续选聘9名。选聘工作涵盖发布公告、民主推荐、资格审查、组织考察、公示和录用六大程序,保证选聘工作公平公正。我们的主要做法是: (一)强化民意基础。牢牢把握扩大民主的方向,提高民主推荐、民主测评力度,在选聘的全过程中,请群主参与、让群众选择、受群众监督。把民意关口前移,首先由各乡镇党委召开由全体机关干部、乡镇站所主要负责人、村(居)党支部书记、村(居)委会主任参加的民主推荐大会,民主推荐得票列前两名的报名对象提交党委会议审核、优选,最终确定1名推荐人选,把好选聘的第一道程序。在组织考察过程中,邀请群众代表、“两代表一委员”对考察对象进行民意测验和个别谈话,优秀票率高于…… |
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