同志们：
　　根据市委、市政府的统一安排，决定从2018年1月xx日开始，开展2017年度年终集中现场考核工作。今天，我们在这里召开考核工作部署会，主要目的就是对本次考核工作进行动员和部署，明确工作要求，严明工作纪律，确保年终考核工作科学、高效、稳妥地开展。刚才，xx同志就2017年度年终集中现场考核工作方案进行了说明，xx同志就领导班子和领导干部测评的有关事项进行了强调，讲得很详细、很全面，希望大家认真抓好落实。下面，我再讲三点意见。
　　第一，要提高站位，全力担好肩上之“责”。xx书记指出，绩效考核是反映工作成效的“晴雨表”，是推动工作落实的“指挥棒”，是干部奖优罚劣的“度量衡”。这次绩效考核工作，是我们进入新时代，对全市经济社会发展各项工作的一次全面“体检”，我们务必提高政治站位，将本次现场集中考核工作转化为贯彻落实党的十九大精神的具体行动，把今年的考核工作提高到一个新水平。为此，我们将派遣xx个工作小组，奔赴xx个县市区、xx个市直部门、xx所市管学校、xx个市管公立医院、xx个市管企业进行集中现场考核。参加本次集中考核的同志，都是经过精挑细选出来的，具有较高的综合素质和较强的工作能力。希望大家充分认识这次考核工作的重要性，切实增强责任感和使命感，以对市委市政府高度负责的态度，对被考核单位高度负责的态度，对全市人民群众高度负责的态度，高效率、高水平、高质量地完成本次集中考核各项任务。
　　第二，要坚持标准，公正用准手中之“权”。绩效考核的目的，就是要通过公平公正的考核评分，在全市上下形成“以绩效定位次，以实绩论英雄”的良好氛围，激发广大干部群众干事创业的积极性。根据今年的考核方案，我们将依据考核得分高低，按一定比例评定优秀、良好、合格、不合格四个等次，考核结果不仅是被考核单位……