今天，市委、市政府组织大家在X县召开乡村就业公益岗位管理现场观摩推进会，主要目的和任务是通过现场观摩的形式，总结交流近年来乡村就业公益岗管理方面的好经验、好做法，进一步提高公益岗管理水平。

　　今天上午我们现场观摩了X县X村几个观摩点。通过现场观摩来看，X县在推进公益岗管理方面进行了一系列摸索实践，下了一番绣花功夫，概括起来有三个特点：一是领导高度重视。从县委、县政府主要领导，到县直部门、乡村两级，对公益岗管理都高度重视，出台了公益岗设置管理实施意见，建立起政府主导、部门联动、镇村落实的工作机制，明确了工作职责，取得了良好效果。二是岗位设置科学。确立了“三定四有两保障”管理模式，在岗位设置上坚持与村级公益事业、人居环境整治、乡风文明相结合，严把报名、审查、公示、体检培训、安全保险五个环节，做到了“因需设岗、因岗定人”。三是岗位管理规范。制定了公益岗管理办法，对上岗人员实施了网格化管理、绩效化考核、差异化分配，有效避免了“一发了之”“变相发钱”等现象发生。

　　近年来，各县区认真贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、乡村振兴等重要讲话精神和批示指示要求，按照省市安排部署，把乡村公益岗安置作为就业兜底保障的重要措施，因地制宜开发了一大批公益岗位，使XX万贫困群众实现了就地就近就业，为贫困群众稳定增收、助力乡村振兴供了有力保障。去年，XX县“差异化分配、网格化管理”做法，为全市公益岗管理提供了样板。今年X县“三定四有两保障”管理模式，再次为我们做好公益岗管理工作提供了借鉴，大家要认真学习两个县的经验做法，切实提高公益岗管理水平，充分发挥公益岗在巩固脱贫成果、助力乡村振兴的作用。下面，强调三方面意见。

　　一、提高政治站位，充分认识做好乡村就业公益岗管理的重要意义

　　公益岗对巩固拓展脱贫攻坚成果，……